Я попал под сокращение на работе. Мне сказали что выплатят два оклада. Это законно?

Неизвестно, смотрите правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Само по себе - режим рабочего времени определяет работодатель.

Добрый день, Василий!

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сообщать Вы о своей беременности не обязаны, но рано или поздно это станет заметным. При этом, на период отпуска по беременности и родам (больничного листа) выплата пособия по безработице приостанавливается, т.е. Центр занятости не занимается выплатами декретных денег.

Задача Центра занятости - искать работу гражданам, которые готовы работать, а т.к. Вы с 30 недель беременности становитесь нетрудоспособной.

вы имеете в виду - увольнение по собственному желанию - все теряете, что предусмотрено к выплатам по ст. 178 ТК - компенсацию при сокращении работника - в размере 3 средних заработков

Теряете выплаты, которые выплачиваются при сокращении и после него при постановке на учет на биржу труда. Не пишите ни в коем случае. Пусть сокращают.

Добрый день! Вы имеете право уволиться в связи с сокращением ранее срока указанного в уведомлении о сокращении, это не повлияет на оплату 2-х месячного срока.

на общих основаниях.

Да, можете, если работодатель не против.

А если отпуск без содержания, то в это время оплаты не будет?

Артур! Это нарушение со стороны работодателя если только у вас не ликвидация организации.

Ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращение численности или штата работников.

1. Работники свысокой производительности труда.

2. Семейным при наличие двух и более иждевенцев (нетрудоспособных членов семьи,находящиеся на полном содержание работника или получающие от него помощь,которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Уважаемый Роман, Вы самостоятельно ответили на свой вопрос: у ветеран нет льгот при сокращении, только у инвалидов и имеющих несовершеннолетних детей или других иждивенцев.

Рапорт на увольнение вы обязаны написать, но в нём должны указать что согласны с увольнением после обеспечения вас жилой площадью по избранному после увольнения месту жительства. С вами также должна быть проведена беседа при которой вы также это должны сказать и после этого проверив лист беседы где это должно быть отражено только его подписывать. Уволитьвас после этого без предоставления жилой площади не имеют право и исключить из списков части. Вас просто выведуд в распоряжение командира(за штат) до получения вами сертификата

Ни один законодательный акт НЕ предусматривает ОБЯЗАННОСТЬ писать какой-либо рапорт.

Тем более, что ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает запрет именно на УВОЛЬНЕНИЕ (а не на исключение из списков части).

Не хотите писать - не пишите - уволят вас и без него, но после предоставления жилья (ГЖС).

Как написать рапорт можно посмотреть здесь:

http://don-advokat.ru/army/?p=93

Здравствуйте.

Так и так можете прописать. Ни каких не будет нарушений прав работника

Не очень понятно-копию какого решения суда просит у вас отдел кадров?

Если вы получаете алименты на основании решения суда, соответственно, установлено отцовство вашего ребёнка и никакого " прочерка" в свидетельстве о рождении быть не должно.

Если вы сокрыли факт получения алиментов и установления отцовства и получали незаконные выплаты как "мать-одиночка",то возможно ваше привлечение к уголовной ответственности.

Здравствуйте! Если у вашего ребенка в графе отец прочерк, то алименты вы не можете получать, потому что считаетесь матерью одиночкой, алименты отец ребенка может платить только в том случае, если будет признано отцовство по решению суда, наверное по этой причине отдел кадров просит решение суда.

Нет. Если в эти 3 месяца работать не будите, то нет. Надо взять справку о начисленной зарплате за эти три месяца и выплаченных с них алиментов. Это на всякий случай. Хотя бухгалтерия должна в исполнительном листе об алиментах сделать об этом отметку.

Смотрите региональную программу и подписанные Вами документы. Но по сути - не должны, нет Вашей вины в такой недоработке срока.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка есть отец, вы вместе с ним и обязаны содержать своего ребёнка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Кристина!

К сожалению, Вы на законных основаниях попали под сокращение, т.е., работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением штата, поскольку Вы не входите в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:-одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; - сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

- работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, -по уходу за ребенком до трех лет; сотрудники, являющиеся -

- опекунами или родителями ребенка-инвалида.

Также Вы не являетесь матерь-одиночкой - законодатель не установил четкие критерии определения, кто является матерью-одиночкой, однако по общему правилу принято считать, что мать-одиночка - это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В Вашей ситуации - Вы получаете алименты на ребенка и Ваш бывший супруг не уклоняется от воспитания и содержания ребенка.

можно попасть , к сожалению.

запрещено законом выполнять работу не предусмотренную трудовым договором вменят обязанность убирать помещение просите доплату. о изменении условий труда вас должны были за два месяца известить.

Екатерина,в первую очередь сотрудник должен быть извещен о переводе, обо всех изменениях и естественно о новой заработной плате. Должно быть составлено положение о перестройке в организации производства, и работник должен ознакомиться и изучить его. Если сотруднику не нравятся новые условия, он может отказаться, но он будет уволен.Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести все необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке. Если работающие не согласны с новыми условиями работы, они подлежат увольнению, соответственно оформляется приказ об увольнении.Но чтобы сотрудник согласился на такую сделку, работодатель должен дать ему более или менее подходящие условия, на которые он будет согласен. В этом случае процедура перевода не занимает два месяца. Необходимо так же учесть, что на протяжении первых двух недель работник имеет право получать прежнюю заработную плату. А если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по отсутствующим от работника причинам, то выплата прежней заработной платы должна

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте,

Если за 2 месяца увольняемому не нашли альтернативную работу, то договор на выполнение государственной службы с ним расторгается. Человеку обязаны выплатить компенсацию в размере денежного содержания за 4 месяца (п. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ). Отметим, что оно не является выходным пособием, предусмотренным ТК РФ – выходное пособие госслужащим не выплачивается. В случае досрочного расторжение контракта, т.е., до истечения двухмесячного срока после предупреждения о сокращении. С письменного согласия госслужащего, стороны вправе расторгнуть договор на выполнение государственной службы до истечения двух месяцев. В этом случае госслужащему полагается еще одна компенсация — в виде денежного содержания, начисленного за период между датой фактического увольнения и датой окончания двухмесячного срока. При получении данной дополнительной компенсации госслужащий сохраняет право и на другие, полагающиеся при сокращении, выплаты.

Помимо приведенных выплат при сокращении работникам и госслужащим выплачивается зарплата/денежное содержание за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный отпуск.

Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по выслуге лет, пособие по безработице пенсионерам при сокращении не выплачивается. Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 они не получают статус безработного.

Конечно обязаны выдать премию.

Подскажите, а положение или статья в трудовом кодексе есть по этой ситуации?