Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться без последствий, если директор против отработки

25.01.2024, 14:06
• г. Калининград

Мне предложили хорошую работу. Нужно срочно выходить. Директор старой работы против того, чтобы я уходила без отработки. Отрабатывать точно не буду.

Как правильно сделать в данной ситуации, чтобы не уволили за прогулы? Как уволиться без последствий? Спасибо.

Читать ответы (6)
Нужен директор Работа срочно Старая работа
Ответы на вопрос (6):

Елена, есть порядок увольнения, установленный ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Я извиняюсь, а на мой вопрос что-то можете ответить?

Спросить

на мой вопрос что-то можете ответить?

Тут у вас вариантов нет

Могу предложить только взять гарантийное письмо о трудоустройстве

Спросить

Здравствуйте, Елена. Двухнедельный срок отработки при увольнении установлен в интересах работодателя. Без согласия директора решить вашу ситуацию законным способом не удастся. Не выход на работу без уважительной причины в этот период может быть оценен как прогул, что может повлечь увольнение по соответствующему основанию.

Спросить

Больничный берите на период отработки

Спросить

Да, вот тоже думаю об этом. Беру больничный с понедельника. А когда писать заявление? Сразу или во время больничного?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
17.05.2012, 03:14

Работала на заводе с 1 января 2012 года сменился директор старый директор всех уволил 30 декабрем 2011 без предупреждения

Работала на заводе с 1 января 2012 года сменился директор старый директор всех уволил 30 декабрем 2011 без предупреждения а работники завода так и работали пока не закрыли завод 1 апреля, мы написали заявление об увольнении 26 апреля отработали две недели отработки теперь нам не отдает старый начальник трудовые книжки а новый не выплачивает зарплату и компенсацию за отработанное время что нам делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Виталий
23.10.2014, 10:24

Правомерность привлечения свидетелей из дела против директора фирмы Б к делу против директора фирмы А и возможные действия

Директор фирмы А, заключивший договора с фирмой Б, обвиняется в присвоении или растрате (по разным эпизодам дела) денежных средств, чем нанес ущерб фирме А. В ходе следствия, из уголовного дела в отношении директора фирмы А, были выделены материалы в отношении директора фирмы Б. В перечне выделенных материалов присутствуют свидетели показавшие на нарушения законодательства имевших место в фирме Б. При рассмотрении дела в отношении директора фирмы А в суде, в качестве свидетелей стороны обвинения, заявлены все свидетели выделенного в отдельное дело материалы в отношении директора фирмы Б. Вопрос: Законно ли привлечение этих свидетелей в качестве свидетелей по делу в отношении директора фирмы А? Если нет, то что надо сделать?
Читать ответы (1)
Лана
05.03.2010, 11:04

Как уволиться без отработки, уходя в отпуск с последующим увольнением? Вопрос о составлении заявления и указании даты.

Могу ли я уволиться без отработки, уходя в отпуск с последующим увольнением? Заявление на увольнение пишется отдельно или указать в отпуск с последующим увольнением с определенного числа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
15.11.2017, 22:57

Работник просит увольнения без отработки, директор соглашается, но не выполняет требования по законодательству

Здравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)
Мария Валерьевна
13.09.2014, 22:03

Работала без трудового договора, ушла без отработки, директор не выплачивает зарплату, куда можно обратиться?

Работала без трудового договора, ушла без отработки, директор не выплачивает зарплату, куда можно обратиться?
Читать ответы (3)
Марина
09.03.2012, 10:24

Как назначить нового директора в ООО без увольнения старого и как поступить

Директор уведомил единственного учредителя ООО телеграммой о своем увольнении и пропал, на работу не ходит. Счета в банке заблокировал. Появится через месяц, напишет заявление на отпуск задним числом (у него три года не отгуляны) сам издаст приказ и вроде как причина отсутствия уважительная. Проблема в том как передать дела новому директору, печать, уставные документы, бухгалтерские. Вопрос: 1. Можно ли учредителю назначить нового директора раньше месячного срока, не увольняя старого пока тот не передаст все дела и документы? 2. Что делать, если новый директор будет назначен, а старый в последний день работы-увольнения, возьмет и заберет свое заявление обратно, типа я передумал увольняться?
Читать ответы (1)
Наталья
05.02.2009, 17:40

Конфликт на работе - директор против медицинских рекомендаций инвалида 3 группы и пересчёта заработной платы; вопросы об отпуске.

Являюсь инвалидом 3 группы с 2002 года (диагноз-ревматоидный полиартрит). В 2004 году в мед рекомендациях комиссии указано: Противопоказан труд с длительным пребыванием на ногах, в неблагоприятных метеоусловиях, может работать по профессии (инструктор по контрольно-кассовой технике) с с уменьшением объема производственной деятельности). Директор приказом постановил: Установить продолжтительность рабочего дня 6 часов с сохранением заработной платы. Сейчас гл. бухгалтер считает, что формулировка противоречит закону и хочет пересчитать з/п. Все эти годы не пользовалась дополнительными двумя днями к отпуску. Можно ли сейчас эти дни за все годы суммировать и отгулять или получить за них ден, компенсацию?
Читать ответы (1)
Константин
14.04.2009, 22:45

Отсутствие акта приема-передачи и недостача на складе - будет ли старый директор нести ответственность?

При увольнении старый директор не передавал дела новому директору. Акта приема - перпдачи нет. С момента увольнения прошло уже два месяца. Будет ли нести ответственность старый директор если на складе обнаружиться недостача. Старый директор делал ривизию за месяц до увольнения. Все было в норме.
Читать ответы (1)
Валентин
07.06.2018, 15:23

Я работаю завхозом. Директор уходит в отпуск и приказом возложил на меня свои обязанности, как дож но оплачиваться.

Я работаю завхозом. Директор уходит в отпуск и приказом возложил на меня свои обязанности, как дож но оплачиваться.
Читать ответы (1)
Николай
04.06.2016, 07:26

Устраиваюсь на работу. Требуют со старой работы договора. Их потерял. Как сделать запрос со старой работы, что я там работал.

Устраиваюсь на работу. Требуют со старой работы договора. Их потерял. Как сделать запрос со старой работы, что я там работал.
Читать ответы (1)
Мария
17.10.2003, 14:58

Имеет место следующая ситуация: генеральный директор уходит в отпуск, что оформляется соответствующими документами.

Имеет место следующая ситуация: генеральный директор уходит в отпуск, что оформляется соответствующими документами. На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека. Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь.
Читать ответы (1)
Анна
15.05.2018, 20:06

Сотрудник столкнулся с проблемой на старой работе - отработка или плата за неотработанный отпуск?

У сотрудника такая проблема на старой работе. Он написал заявление по собственному желанию. С отработкой две недели. До этого работодатель направлял его в отпуск (апрель). Сейчас его ставят перед фактом что положенный отпуск в этом году он отгулял и должен либо его отрабатывать либо платить неустойку. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ
09.10.2006, 12:43

Ген. директор уходит в отпуск. На кого можно переложить полномочия по подписанию документов и в каком порядке это нужно оформить?

Ген. директор уходит в отпуск. На кого можно переложить полномочия по подписанию документов и в каком порядке это нужно оформить?
Читать ответы (1)
Елена
04.07.2016, 15:17

Ситуация - Планирую уволиться, но директор уходит в отпуск. Как обезопасить себя?

Ситуация: нужно уволиться с работы. Директор через неделю уходит в отпуск. Зама у него нет. Как мне быть. Если я напишу заявление завтра, меня отпустят через 2 недели или нет? просто был такой случай, одна работающая написала заявление, вс отработала, а тут приходит директор с отпуска и говорит, что никакого заявления не видела, не было. Может написать заявление в 2 х экз, чтобы один был при себе с её визой?
Читать ответы (2)