Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное трудоустройство инвалида - последствия для самого работника и его работодателя

26.01.2024, 00:20
• г. Екатеринбург

Вот знакомая инвалид с детства на 2 группе, работает не официально, в пенсионный фонд она не сообщила, что работает и получает пенсию с добавками. Что может быть если пенсионный фонд узнает, что она работает? И что может быть директору.

Читать ответы (2)
Пенсионный фонд
Инвалид с детства группы
Может ли пенсионный фонд
Ответы на вопрос (2):

Тут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.

Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии.

Спросить

Если она работает не официально, то кто узнает и как?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Světlana
19.03.2018, 11:58

До июня 2017

Читать ответы (2)