Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обман работодателя - как правильно выйти из ситуации при изменении графика вахты на крайнем севере

28.01.2024, 06:28
• г. Иркутск

Я работаю вахтовым методом на крайнем севере на управленческой должности.

Суть моего вопроса вот в чём: Изначально когда разговаривал с руководством при трудоусстройстве (собеседования, конфер. И т.д) с ноября месяца 2023 по январь 2024.

Вплоть до заезда на вахту в январе 2024 года. Мне руководство обещало график 30/30, что при встрече что при переписках, говорилось 30/30 это все есть, скриншоты и т.д

Поэтому я и согласился заехать не более 30 дней, так как семейные обстоятельства не позволяют больше. При приезде в офис, мне дали бумагу и заставили подписать 45/45, сказав при этом ничего страшного

У меня 10.02 заканчивается вахта, но я им сказал что могу задержаться максимум до 14.02 - на 14.02 у меня уже билеты на руках.

А сменщик заехать может только в 20-ых числах. Могу ли я уехать без каких либо санкций от своей компании, так договаривались об одном, а по факту меня обманули.

У меня ещё испытательный срок. К тому же я МОЛицо - чтобы потом на меня ничего не повесили помогите пожалуйста, как быть

Читать ответы (3)
Работать вахтовым методом
Работать вахтой на севере
Семейные обстоятельства
Ответы на вопрос (3):

Юрий, здравствуйте! Чтобы дать, корректный ответ по вашему вопросу, в рамках правого поля, необходимо разбираться во всех нюансах. Ознакомиться с вашим Трудовым договором.

И не совсем, ясно, каким образом вас заставили подписать Трудовой договор. И согласиться на график 45/45.

При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Спросить

Дело в том что эти два месяца мне говорили 30/30 и о переходе на 45/45 небыло ни слова сказано.

По факту когда сказали подписать 45/45, говорят это ничего страшного со сменщиком договоришься и никаких проблем, а сейчас сменщик заезжать не хочет, говоря мне что будет отдыхать 45 дней.

Вот такая история, по факту меня обманули, если бы изначально говорили про 45\45 я бы не поехал. Поэтому складывается мнение, что меня затянули сюда обманом, чтобы сменщика отпустить домой

Спросить

Обращайтесь в прокуратуру, напишите жалобу на нарушение Ваших трудовых прав. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Вам необходимо будет доказать, что, подписывая трудовой договор, Вы рассчитывали на другие условия работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги