Как получить отпуск для заочной формы обучения по 173 ТК РФ для защиты выпускной квалификационной работы?
Как трактовать действующую редакцию 173 ТК РФ для заочника для получения отпуска для подготовки и и защиты выпускной квалификационной работы?
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Источник: tkodeksrf.ru
Спросить"прохождения государственной итоговой аттестации" согласно распоряжению Министерства образования 1 месяц и никак не может быть до 4 месяцев, как тогда трактовать " подготовки и защиты выпускной квалификационной работы" для заочников?
СпроситьАбзац статьи 173 ТК РФ:Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Что входит в понятие Прохождение государственной итоговой аттестации. Подготовка и и защита выпускной квалификационной работы в это понятие входит, или, согласно ст.173 ТК РФ, для для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы работодатель должен предоставлять только отпуск без сохранения заработной платы.
Я сотрудник полиции. Обучаюсь в ВУЗе, первое высшее (не по направлению). ВУЗ мне предоставил справку-вызов на 90 суток для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. ОК отказывает в предоставлении доп. отпуска с сохранением зар. платы, поскольку в связи с изменениями вТК, заочникам предоставляется указанная льгота только для прохождения гос. итоговой аттестации, что и должно быть оформлено в справке-вызов. Правомерны ли действия ОК. Спасибо.
Предоставляется ли отпуск на подготовку выпускной квалификационной работы, если обучение прохожу про программе-магистратура, педагогической образование.
С 2006 года я прохожу службу в Вооруженных Силах России. В 2008 году поступил учиться в аккредитованное высшее учебное заведение по заочной форме обучения, направление и разрешение командира поступать в ВУЗ получил по рапорту как положено от 23.04.2008 г № 16. Мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, мотивируя и объясняя мне это тем что я должен использовать свой основной отпуск для этого, хотя я получаю высшее образование впервые, ссылаются на устное решение начальника ПУ ФСБ РФ по Псковской области, письменного я не видел. Времени осталось мало, а они оттягивают его такое впечатление как специально. Справедлив ли отказ и куда лучше обратиться для решения данной проблемы?
Скажите пожалуйста, я работаю, учусь заочно (высшее образование, не связанное с работой), взяла справку-вызов подготовка и защита выпускной квалификационной работы, должен ли работодатель отпустить и оплатить данный учебный отпуск?
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов мне предоставили справку-вызов сроком на 4 месяца. Обязан ли мой работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить данную сессию? Работодатель сказала, что я могу взять очередной отпуск и сдать сессию.
Может ли работодатель сократить отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в ВУЗе с 4 х месяцев до 2 х? Где то слышал, что может, т.е. на усмотрение начальника.
26 марта я устроилась на новую работу, испытательный срок 3 месяца. Вчера 05.05.18 в университете взяла справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. В вызове указаны даты с 07.05.18 по 06.06.18. Подскажите, могу ли я на основе этого вызова взять отпуск с 17.05.18 по 06.06.18. Или отпуск могут предоставить только на весь период, указанный в вызове? Что тогда делать, если завтра 07.05.18, а заявление на отпуск еще не написала? Могу написать его завтра и с завтрашнего дня считаться в отпуске? Заранее, спасибо!
Обязан ли ВУЗ давать справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Дело в том, что я обучаюсь в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией по заочной форме обучения, образование получаю впервые, а мой ВУЗ отказался выдать мне справку-вызов на работу для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а сказали что дадут справку-вызов лишь на 1 месяц для сдачи государственных экзаменов, подскажите, законно ли это?
Заканчиваю обучение в ВУЗЕ, 6 курс.
Вопрос в следущем: согластно 173 статьи ТК РФ, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, Вуз должен предоставить Справу-вызов на этот срок, но ВУЗ берёт и дробит на части по своему усмотрению (21,1,2013 по 20,02,2013, потом перерыв в марте опять 2 недели и тд. так до июля месяца) дескать у нас такой собственный учебный план.
Насколько правомерны действия ВУЗА?
А уменя еще и неприятности на работе произошли тк 27 января 2013 года мою должность сокращают я уже документы подписал еще в ноябре вот и планировал что сначала 4 месяца поучусь а потом только сократят а тут такую подножку собственный ВУЗ ставит.
Заканчиваю обучение в ВУЗЕ, 6 курс.
Вопрос в следущем: согластно 173 статьи ТК РФ, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, Вуз должен предоставить Справу-вызов на этот срок, но ВУЗ берёт и дробит на части по своему усмотрению (в январе 2013 1 неделя с переходом на февраль 3 недели, в марте опять 2 недели и тд. так до июля месяца) дескать у нас такой собственный учебный план.
Насколько правомерны действия ВУЗА? Может есть какие то регламенты на что может с сылаться ВУЗ и поперать тем самым федеральный закон.
Положен ли работнику, обучающемуся по заочной форме обучения отпуск с сохранением средней заработной платы на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
ВУЗ не дает справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на 4-ре месяца (как прописано в с. 173 ТК РФ), только на 2. Мотивирует это учебным планом. Законно ли это?
государственных экзаменов?
Студентам вечерней и заочной форм обучения для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос. экзамена в соответствии с законодательством предоставляется отпуск сроком 4 месяца. Это фиксируется в справке-вызове: например с 1 марта по 30 июня. Какую дату институт должен ставить в справке-уведомлении, если студент защитился, например, 15 июня? (с 1 марта по?). Заранее благодарим за ответ.
Какие основание отказа в дополнительном отпуски для сдачи государственных экзаменов и подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы при получении первого высшего образования может регламентировать работадатель?
Время для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Мне работодатель оплатит эти месяца (первое высшее образование) ?
Прошу разъяснить статьи Трудового Кодекса по гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением. Я учусь в Академии госслужбы, - получаю второе высшее образование, по заочной форме обучения. Поступила самостоятельно (без направления с места работы). Имею ли я право на гарантии и компенсации, обозначенные в главе 26 ТК РФ, а именно на отпуск по подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Если да, то как начисляется средний заработок (официально подписанного трудового договора нет), но сумма з/п постоянна и официальна.
С уважением,
Наталья.
Я УЧУСЬ в негосударственном институте, форма обучения-заочная. Мне отказываютвя выдавать справку-вызов на подготовку выпускной квалификационной работы. Правомерно ли это, есть ли закон?