Могу ли я продлить медкнижку за свой счет в медцентре который сам выбрал, а не в который направляет работодатель?
Могу ли я продлить медкнижку за свой счет в медцентре который сам выбрал, а не в который направляет работодатель?
Не можете. Обязанности по организации и оплате медицинских осмотров возложена ст 213 ТК РФ на работодателя.
Спросить
Должна пройти медосмотр, где заключил договор мой работодатель. Медцентр такой, что там можно подхватить инфекцию (прием гастарбайтеров). В одном кабинете врач принимает как кожник и как гениколог).
Могу ли пройти медосмотр за свой счет по месту жительства?
Нахожусь в поиске работы, нашел вакансию, но работодатель заявляет, что необходима действующая медкнижка, но направления давать не будет, ибо не хочет заморачиваться
(хочет, чтобы у соискателя уже была продленная книжка).
Вопрос: как без направления на работу пройти мед. осмотр и продлить медкнижку?
Пройти медосмотр Вы можете и без направления за свой счет в любом медучреждении, имеющим лицензию.
Спросить
Без направления на работу медкомиссию можно пройти только за свой счёт!
Иначе никак.
Однако, не отчаивайтесь. Сохраните все чеки, квитанции...
Если Вас примут на работу, напишите заявление на имя работодателя в произвольной форме, приложите к заявлению все чеки, отдадите на подпись и Вам всё оплатят, то есть вернут потраченные Вами деньги!
СпроситьИмею ли я право получать зарплату в банке который выбиру сама, а не в тот который выбрал работодатель.
В праве ли работодатель направлять меня на прохождение медосмотра в определенную больницу или я сам могу выбрать ее.
Устраиваюсь на работу в организацию, где требуется медкнижка.
Медкнижки никогда не было. Работодатель дал направление в медцентр, с которым у них договор.
Я оформила медкнижку в другом медцентре, так как вправе выбрать сама медучреждение, которому я доверяю своё здоровье.
Но работодатель отказывается принять книжку, просто потому что она оформлена в другом медцентре.
Медкнижка оформлена в соответствие с требованиями к должности, на которую я устраиваюсь.
Выданным направлением и услугами их медцентра я не воспользовалась, а значит работодатель не понёс денежных затрат.
Прав ли работодатель, отказывая принимать медкнижку из стороннего медцентр и настаивая снова оформить медкнижку, но уже в их медцентре? Иначе, на работу не примет.
Оформила медкнижку для устройства на работу. Есть чеки и договор для оплаты медкнижки работодателем, но работодатель оплачивать не хочет. Куда обращаться. Елена Самара.
Пишите претензию; если не оплатят - нравляйте жалобы в трудовюу инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Должно ли оплачиваться обучение на которое направляет работодатель? Иногода это занимает несколько часов, а иногда и целый день, который не оплачивается, законно ли это?
Добрый день, Екатерина!
Это не законно! При направлении работника на повышение квалификации за ним сохраняется должность и средний заработок (ст.187 ТК РФ).
СпроситьВ связи с реорганизацией моего образовательного учреждения попала под сокращение и на данный момент отрабатываю двухмесячный срок. Последний день отработки - 14 марта. На сегодняшний день нахожусь на больничном (открыт лист нетрудоспособности). Подскажите, имеют ли право работодатели после закрытия данного листа продлить мне срок отработки на то количество дней, которое я находилась на больничном (в принудительном порядке)?
Могу ли я получать зарплату на карту банка который выберу сам, а не на ту, что требует работодатель.
Работодатель может предложить сотруднику оформить зарплатную карту в банке, с которым работает компания. Но если работник хочет получать зарплату на карту иного банка, он имеет на это полное право согласно ч. 3 ФЗ № 333 от 04.11.2014 г. Кроме того, выбор в любой момент можно поменять.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете! Работник имеет право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником. При этом работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника. В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода.
Спросить
Приветствую.
Да, вы имеете право получать зарплату на карту в том банке, где пожелаете.
Правда на деле с этим могут быть проблемы. Бухгалтерии работодателя удобно выплачивать зарплату в один банк.
Спросить
В апреле 2010 г. я ухожу на льготную пенсию (северные льготы) а в 31 декабря по окончанию трудового договора работадатель отказался продлять со мной договор. Я сказал что писать заявление по собственному желанию не буду мол сокращайте на что он ответил что сокращать не будет а отправляет меня с 1 января в отпуск без содержания потому что у него нет свободных вакансий. Прав ли он? Ведь мне до пенсии осталось три месяца и я знаю что по закону я могу уйти на пенсию раньше даже на два года зачем мне сидеть без содержания? А если я уволюсь по собственному желанию-имею ли я право на выход на песию с января 2010 гю?
Работодателььне прав . Продолжайте работать пока он вас не уволит , по сокращению штата . Пригрозите , что взыщите с него , если не будет вас допускать к работе , за вынужденные прогулы. Предложите ему оформить вас на пенсию. А вообще начинайте формлять пенсию . Но на работу выходите , хотя бы неделю, чтобы вас там видели и чтобы были свидетели . Не допустит к работе , и не выплатит вам зарплату , обратитесь в суд и восстановитесь на службе и взыщите за вынужденные прогулы.
СпроситьЯ по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, до работы допущен. На 2-й день мне передали просьбу Работодателя принести тот самый результат Консультации, ничего не объяснив. Считаю данные результаты врачебной тайной и Работодатель не вправе их требовать у меня. Подскажите пожалуйста, я прав? Как лучше поступить?
Имеет ли право врач отказать в плановом обследовании (стационарно) в ту больницу которую выберет сам пациент?
К примеру пациенту требуется высококвалифицированная диагностика, которая дается только в самой крупной клинике города, обслуживающей по ОМС, а врач даёт направление в застарелую районную больницу без должного оборудования. Есть ли выход из такой ситуации? Уместно ли звонить в страховую компанию в случае отказа?
Не думаю, что врач компетентен решать такие вещи. Он исполняет то что ему говорит его руководитель. Хотите направление в другую клинику, обращайтесь в региональный Минздрав
СпроситьВо время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске пришел вызов на сесию (обучение), должен ли работодатель продлять отпуск работнику.
Могу ли я пройти ежегодный проф осмотр самостоятельно, не там где выбрал работадатель? Если можно, то что для этого нужно?
Добрый день. Если речь о медицинском осмотре, то можете, но в таком случае Вам придется самостоятельно оплачивать прохождение.
Спросить
Работодатель обычно заключает договор с медучреждением на медосмотр и оплачивает его - ст. 213 ТК РФ
если выберете учреждение самостоятельно - придется платить самому. Увы.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.
Здравствуйте.
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, вы вправе не соглашаться на разделение отпуска на части.
Что касается времени предоставления отпуска (календарных дат), то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть работодатель самостоятельно утверждает график отпусков (с учётом их продолжительности, разумеется). Это его право.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Во время середины вахты, на рабочем месте, получил травму и ушёл на производственный больничный, может ли работодатель продлить мою рабочую вахту на время которое я просидел на больничном?
Если работник заболел во время вахты и продолжает болеть по ее окончании, то дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику только после его выздоровления. Если же начало нетрудоспособности приходится на период между вахтами, то должны быть перенесены на более поздний период дни оплачиваемого междувахтового отдыха, пришедшиеся на период болезни.
Спросить
Подскажите пожалуйста, ещё такой вопрос. Если меня вывезли в ближайший город и я нахожусь на больничном, при этом компания мне сняла хостел, в котором я не проживаю, так как там слишком грязно, живу за свой счёт в другом месте, вопрос могут ли меня уволить за то что якобы не соблюдаю больничный режим именно не проживаю там где они хотят
СпроситьРаботник учреждение письменно обратилась в дирекцию по вопросу оплаты труда. Работодатель дал ей устный ответ и она осталась довольным. Спустя 5 месяцев она обращается в прокуратуру что ей не представили письменный ответ и прокуратура налогает административн по ст. 5.59. Правомерно или? Она является работником.
Но она является работником учреждения и на рабочем месте ей устно предоставлен ответ.
Спросить
На письменное обращение должен быть письменный ответ.Даже если это работник учреждения.Надо было дать ему расписаться в том,что его устраивает ответ в устной форме.Однако, нужно иметь ввиду необходимость соблюдение сроков давности привлечения к административной ответственности (ст.4.5 КоАП)
КоАП РФ, Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан
Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Спросить
