Как переезжать к мужу, если главврач не отпускает за полгода до окончания отработки?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя.

Только по соглашению сторон, этот вопрос сможете решить.

Нет это не правомерно обратитесь с жалобой в ГИТ

Валентина, добрый день!

Вы должны написать заявление об увольнении, известив работодателя за 2 недели. Если не принимают - направляйте заказным письмом. По прошествии 2 недель Вас обязаны рассчитать и выдать документы. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления. На 15 Вы имеете право не выходить на работу, а в случае, если не рассчитали и не отдали документы - обращаться в суд, а так же писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

В рамках закона - ни на сколько.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Это проблемы работодателя, искать подмену

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения для работодателя.. Что делать в данной ситуации. Можно пожаловаться в инспекцию труда Можно без приказа уйти в отпуск-судебная практика признает правомерным такой уход. Если работодатель вопреки графику отпусков не предоставляет отпуск.

Доброго времени суток!

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это незаконно.

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права, и чтобы изменить график отпусков нужен приказ, и ваше согласие на это.

Жалобу в прокуратуру или трудинспекцию следует писать, но для начала постарайтесь объяснить это начальнику, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде.

По закону - нет. Если только договориться с руководителем.

Здравствуйте, Елена!

Попросить Вы его можете, но если он не входит в перечень отпусков, которые обязан предоставить работодатель (из вашего вопоса так и следует), то предоставят его тоько на усмотение работодателя, предоставит могут, но не обязаны...

С уважением, Дмитрий Лебедев.

Подскажите, а отпуск за свой счет я имею право взять по семейным обстоятельствам?

Работодатель Обязан предоставить работнику внеочередной отпуск в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу помле него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Пишите заявление. При отказе пригрозите трудовой инспекцией. Если не предоставит Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

На какой законодательный акт ссылается командир? В законе "О статусе военнослужащих" сказано, что контрактники обучаться имеют право. Что касается срока - 3 года, там есть ссылка на то, что после трех лет службы - обучение за счет Мин. обороны. Никаких ограничений больше не предусмотрено.

Надежда, Вам следует обратиться с жалобой на действия сотрудников РУВД в прокуратуру.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Ильмин ,уволиться без отработки позволяет, и статься 80 трудового кодекса РФ. В ее тексте перечислены факторы, позволяющие уволится в день подачи заявления, но на то должны быть уважительные причины (поступление в ВУЗ, выход на социальное пособие, нарушение закона со стороны работодателя и другие факторы). Также, уважительной причиной будет признан и переезд в другую местность работника или членов его семьи, перевод на другую работу в другой местности супруга работника, невозможность проживания сотрудника в данной местности по состоянию здоровья, призыв на действующую военную службу.

вы вправе уволиться без отработки, по соглашению сторон, можно уволиться еще и по семейным обстоятельствам, можно направить заявление по почте с уведомлением,выберите сами,что вам удобнее,по поводу расчетов не волнуйтесь их можно взыскать как потребовав письменно,так и через суд, трудовую вообще работодателю держать не выгодно,каждый день задержки можно взыскивать средний заработок за невозможность трудоустроиться

Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.

Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доброго времени суток!

Безусловно чего-то ждут, но не рапоряжение это точно

ВС вообще не выносить распоряжений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! В данном случае Вам нужно более подробно описывать вашу ситуацию чтобы мы смогли дать правовую оценку. Если вы не договариваете, соответственно у нас остаются вопросы без которых нельзя вам помочь.

Нет, разумеется - если Вы продолжаете работать в связи с производственной необходимостью и получать зарплату, отпускные Вам не полагаются.

Если есть график отпусков и ваше время пришло, то имеете право на отпуск, так как это право закреплено трудовым кодексом РФ и конституцией РФ.

Отпуск должен предоставляться строго по графику. Замена денежной компенсацией допускается только при увольнении. Поэтому отпускные вам не заплатят.

Если у отпуск не идете, то отпускных не выплачиваются. Компенсация может быть выплачена за дополнительные дни отпуска, т.е. 28 дней основной и 5 дней дополнительных. Компенсация за пять дней.

Вы можете договориться с работодателем фактически не уходить в отпуск, но получить компенсацию за отпуск. Уходите в отпуск и вас сразу отзывают. Удачи.

Доброго времени суток

Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков. Если вы не идёте в отпуск по приказу, никаких отпускных вам быть не может

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Это по договоренности с работодателем вы должны договариваться. Могут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и хорошего.

Если по графику отпусков Вы должны идти в отпуск то конечно у вас есть такое право.. Время отпуска может быть перенесено по приказу работодателя в связи с производственной необходимостью. Тогда в отпуск пойдёте немного позже.

При увольнении по собственному желанию работник вправе отработать 2 недели и на работу не выходить.

Здравствуйте.

Нарушать больничный режим нельзя. Но если есть уважительная причина - побеседуйте с доктором сами как законный представитель больного. И, возможно, доктор выпишет больного под расписку о том, что у вас нет претензий к лечению и вы покидаете стационар.

Самовольничать, конечно, он не может. Объясните подростку, что требования доктора законны, ведь доктор отвечает за больного, который находится в его отделении. И если больной пропал, доктор имеет право заявить о пропаже человека.

Не совсем правильно. День заезда на вахту и день выезда с вахты в соответствии с требованиями законодательства подлежат оплате и за эти дни начисляется вахтовая надбавка - "суточные", тогда как в отпуске суточные не начисляются. Поэтому выехать домой Вы должны не 16.06., а 15-го. Иначе у Вас незаконно забирают оплаченный день. Статья 302 ТК РФ.

Добавлю к предыдущей консультации Натальи, что Вы должны прибыть домой 15.06., а с учетом того, что Вам ехать двое суток, то Вам необходимо выезжать 14.06.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 10 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155 при невозможности своевременного прибытия военнослужащего для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в связи с его участием в учениях, походах кораблей и других мероприятиях, перечень которых определяется руководителями федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов) и в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, образовательная организация предоставляет военнослужащему возможность прохождения аттестации в другое время.

Основанием для переноса времени прохождения промежуточной или итоговой аттестации является справка, подтверждающая участие военнослужащего в указанных мероприятиях, выдаваемая командиром воинской части (военным прокурором, руководителем военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации), в которой военнослужащий проходит военную службу.