Как избавиться от незаконного наркологического учета и открыть новые возможности в карьере - опыт и советы

398₽ VIP

Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому отказ в приёме на работу вам нужно обжаловать в суд. Вы умный человек. У вас все получится. Нужно приложить немного усилий.

Здравствуйте,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Соответствующий запрет содержится в ч. 1 ст. 64 ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования.

Соответствующий запрет содержится в ч. 1 ст. 64 ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа.

Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования.

При этом, в случае, если работник считает, что подвергся необоснованному отказу в заключении трудового договора со стороны работодателя, то он имеет право обратиться за защитой нарушенных прав в суд, поскольку между ним и работодателем возник индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, в случае, если работник считает, что работодатель необоснованно отказал ему в заключении трудового договора на вакантную должность, то работник имеет право в течение семи дней обратиться к работодателю с письменным заявлением для разъяснения причин такого отказа.

При неудовлетворительном ответе работник имеет право обратиться за восстановлением нарушенных прав в суд.

Обращайтесь с иском к психбольнице о снятии с вам диагноза и снятии с диспансерного учёта Просите суд назначить экспертизу состояния вашего здоровья ст. 79 ГПК РФ

ПолучИте решение суда об этом. Оно обязательно к исполнению всеми органами и организациями ст. 13 ГПК РФ. Решение суда и будет вам юридической защитой в отношениях со всеми организациями.

Удачи

Вы спрашиваете, может ли быть такое, что вы были на учете и теперь вам отказывают в приеме на работу.

Я полагаю нет.

В вашем вопросе от 12.09.2014 (где у вас не состоялся анальный секс с девушкой из АнтиФа) вы пишете, что Вам 28 лет.

Т.е. в 2014 году вы уже как лет 6 должны были окончить институт, т.е. году так в 2008.

Следовательно ваш трудовой стаж и попытки трудоустроиться на работу должны были начинаться в 2008 году, т.е. практически 15 лет назад.

Вы же в вопросе упоминаете, что после окончания института не можете трудоустроиться...

Давайте будем честны: информация предоставленная вами неполная либо недостоверная. Мы понятия не имеем, что произошло у вас за 15 лет кроме постановки на учет. Где вы работали эти 15 лет? Чем занимались?

Если в течение 15 лет у вас имелись другие какие-то компрометирующие обстоятельства, то они скорее всего и служат неформальным основанием для отказа в приеме на работу.

Такой отказ в любом случае неправомерен.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Кроме того, в настоящее время обжаловать действия медицинского учреждения не представляется возможным, вышли абсолютно все сроки давности.

Ст. 196 ГПК РФ.

ч. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен

Также дополню, что юристы не занимаются уничтожением информации. Вместе с тем, некоторые юристы-детективы могут оказать услугу, по поиску "слитой" информации в отношении вас. Ищите специалиста, обращайтесь в л/с, воспользуйтесь услугой.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Ответ отключен модератором

Смотрите, если вам необоснованно отказали в приёме на работу, требуйте письменного отказа с указанием норм права и т. д.

Далее обжаловать отказ в приёме на работу можете в судебном порядке на основании ст. 381 ТК РФ, в рамках индивидуального трудового спора.

Сразу скажу, обращаться в ГИТ РОСТРУДА нет никакого смысла, так как у вас нет трудовых отношений, а только частный спор.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ

Алекс, добрый день!

Я понимаю, что вы прошли через неприятный опыт и оказались в непростой ситуации.

✅Старайтесь восстановить все факты, связанные с вашим пребыванием в психиатрической больнице и участии в учете наркологической диспансерной службы. Соберите все письменные документы, медицинские заключения, документы о назначении на учет и т.д.

Подать можно иск в суд, оспорить диагноз.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

Скорее всего будет назначена судебная экспертиза согласно статьи 79 ГПК РФ

——————

✅Если у вас есть проблемы с алкоголем, рекомендую обратиться к наркологу для получения поддержки и помощи в реабилитации. Это может помочь вам в вашем личном и профессиональном развитии.

✅ Если у вас возникают проблемы при получении работы, старайтесь быть готовым к обсуждению своей истории и держаться конкретных фактов. Подтвержденные результаты, энтузиазм и старание могут помочь вам доказать свою профессиональную надежность и способность к развитию.

С уважением!

Здравствуйте по законодательству запрещён необоснованно отказ в приёме на работу. По вашему письменном заявлению вам обязаны выдать ответ о причинах такого необоснованно отказа. Даже отказ имеете право обжаловать в судебных инстанция по законодательству.

Касаемо постановки на учёт и диагноза вы так же имеете право обратиться с иком в суд и оспаривать диагноз и постановку на учёт и требовать экспертизу.

См

Ст. 64 ТК РФ, ст 79 ГПК РФ