Куда подать заявление на работодателя, не выплачивающего зарплату - по месту нахождения предприятия или месту жительства работодателя?

Работадатель отказывается выплачивать зп по белой схеме, как заставить его это сделать и чтобы не отразилось на сумме зп? Благодарю.

Устроилась на работу, отстажировали меня 1 день, отработала 4 дня полноценных и мне сказали, что я не подошла как сотрудник и расчет мне выплатят в ближайшие дни. через неделю мне работодатель сказал, что эти дни, которые я отработала были стажировочные и платить он мне ничего не будет, так как стажтрлвка по их регламенту заведения не оплачивается. Хотя после мне сказали, что стажировка оплачивается в случае приема на работу.

Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату пока я не принесу снилс? Дело в том что я не давно вышла замуж, документы все сменила, кроме снилс и принесла вчера на работу. Снилс на данный момент он в процессе.

Зовут Ирина. Работаю вахтовым образом, вахта 30 смен. Отработала 7 смен. Но сейчас по личным причинам хочу прервать вахту. Может ли работодатель не выплатить за отработанные смены?

У меня сложилась вообще не понятная ситуация. Я работала с июня 2014 года Управляющим магазином. В феврале 2015 года меня уволили по телефону, сказали освободить торговую точку, так как нашли другого управляющего. Зарплату за 7 рабочих дней февраля и компенсацию за не использованный отпуск мне не отдали (сказали что я им еще должна). Трудовой договор подписанный директором и мной у меня. Приказа о моем увольнении у меня нет (трудовая на руках с записью о принятии на работу, так же есть приказ о принятии меня на работу). С февраля 2015 по сегодняшний день ни где не работаю. Написала жалобу в Федеральную службу по труду и занятости, где описала сложившуюся ситуацию. Пришел ответ, что нет возможности выплатить мне деньги, потому что (дословно из письма ответа): В соответствии с предоставленными документами ООО «СФ Компани» с Вами заключен бессрочный трудовой договор № 13 от 20.06.2014 года и по состоянию на 27.04.2015 года указанный договор не расторгнут. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Тогда что получается, я по сей день числюсь управляющей данной точки и должна была получать зарплату? Я даже не знаю с чего начать разбираться и кто прав кто виноват. Я так понимаю что я действующий сотрудник?

Я живу в Калуге. Работала в Москве по бессрочному трудовому договору. Работодатель отказался выплачивать зарплату.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: может ли работодатель не выплачивать зарплату на карту Сбербанка, если я отказываюсь перейти на карту банка Возрождения, агрессивно навязываемого всем обраобразовательным учреждениям.

Работодатель отказался ввплачивать зарплату, т к я на больничном. Работаю более 10 лет на одном месте работы. Что делать?

Согласно ТК ФР з.п должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц, имеет ли право работодатель в своем трудовом договоре освобождать себя от этого обязательства? (на деле, что работодатель и сделал)

Мне мой работадатель отказался выплачивать зарплату.

Устроился в магазин на одной из смен отключили свет, света не было 2 часа, после 40 минут работы без света я отказался работать в таких условиях на что работодатель сказал что не нуждается в моих услугах прошло 4 рабочих дня теперь не выплачивают зарплату, но я знаю что по закону должны выплатить в течение трех дней могу ли я получить за отработанное время получить без проведения учета?

Проработал почти месяц испытательного срока, а когда дошло до выплаты первой зп работодатель отказался от оплаты, мотивировав тем, что недоволен результатами и заплатит, возможно, еще через месяц исходя из результата. Устная договоренность (на испытательном сроке 50 тыс./мес.) осталась не подкреплена документально. Такие нарушения в компании неоднократны, старые сотрудники подтверждают это. Также есть подозрения в уходе от налогов. Куда мне лучше обратиться: в Налоговою, УБЭП, Инспекцию по труду или в суд? Спасибо.

Мой работодатель в конце августа закрывает магазин, где я работала оператором ПК, в связи с большими долгами и неоплатой аренды и коммунальных услуг, в результате я осталась без работы и без средств существования, я нахожусь на 6 месяце беременности, он отказался оплатить мне зарплату за август и соответственно я останусь без декретных, я написала заявление в прокуратуру и там мне пояснили, что он обязан делать взносы за меня в ФСС, платить 2/3 зарплаты, т.к ООО не ликвидировано и не объявлено банкротом, в налоговой его не сняли с учета в связи с большими долгами и недоимками перед государством, Мой вопрос заключается в следующем, действительно ли он должен производить взносы за меня, производить мне оплату и будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам? И второй вопрос, т.к моя трудовая книжка находится у работодателя, пока будет проводиться проверка в отношении работодателя, могу ли я трудоустроиться и завести новую трудовую книжку? Спасибо Вам огромное за вашу помощь.

Ответьте пожалуйста. Я сокращена с предприятия с 27.04 и зарегистрировалась в ЦЗН, устроилась на новую работу только через два месяца и 3 дня т.е. 30.06 имеет ли право предприятие мне не заплатить за второй месяц.

Работал без официального трудоустройства 9 месяцев. Ушёл 15.07.2014. Зарплату не получал с 01.06.2014. Бывшее начальство уже два месяца говорит что денег нет. Или готовы выдать часть, но в замен требуют написать бумагу, что я с ними никогда не имел никаких отношений и претензий не имею. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

У меня трое детей жена инвалид 2 группы нерабочая, узнав что я увольняюсь мне не выплатили зарплату и не выплатили расчетные. Так как я был должен предприятию 37 тыс хотя у нас был составлен договор что они будут у меня высчитывать в счет зарплаты! И сами создали такие условия труда что невозможно работать. Я им предложил написать расписку что обязуюсь приносить каждый месяц в назначенное число определенную сумму по договору, так как я в семье работаю один! Имеют ли они право забрать у меня всю зарплату в месте с расчетными и не отдавать трудовую пока не принесу остаток долга!

В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!

Решил устроиться работать я пятерочку, подал заявление. Директор сказала выходить на работу, ни каких договоров я не подписывал. Проработав 3 официальных дня я узнаю что я не устроен официально и платить мне никто не будет. Когда я спросил директора, она сказала что это был испытательный срок и я его не прошёл. Никаких договоров об испытательном сроке не было! Причем эти 3 дня я сидел на кассе под чужим паролем, был на ревизии. Куда можно обратиться, чтоб мне заплатили деньги, или наказали директора.

Работадатель при расчёте отказывает в выплате на карту. До этого получал на кассе. Отвечает что расчёт наличными на кассе. Как грамотно поступить?

Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату, если я уволилась во время стажировки? Завтра будет аванс. Работодатель говорит, что если я ухожу. То они его изымут в качестве компенсации. Объясняют это отсутствием пользы для компании во время моей стажировки, хотя работа ничем не отличалась от других сотрудников.