Администрация фирмы пытается уволить сотрудников, не согласившихся на сокращение рабочей недели - нарушение законодательства или правомерные действия?

18.01.2005, 07:57

• г. Ейск

В связи с тяжелым финансовым положением фирмы нам всем за 2 месяца выдали предупреждения о переводе на сокращенную 30 часовую рабочую неделю. По прошествии 2 месяцев тех кто не согласился на перевод на сокращенную рабочую неделю, пытаются уволить по статье 77 п.7, а не по статье 81 п.2 мотивируя это тем, что нет обстоятельств, могущих повлечь массовые увольнения, хотя практически 80% сотрудников фирмы переведены на сокращенную рабочую неделю. Правомочны ли действия администрации фирмы? Как мотивировать, чтобы уволили по статье 81 п.2? Какие доказательства необходимо предъявить в суд по этому вопросу, если увольнение всетаки произошло по статье 77 п.7?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манченко П.И.

19.01.2005, 12:46,

г. Санкт-Петербург

В вашей ситуации решение администрации представляется логичным. Ст. 81 п. 2 подразумевает сокращение численности или штата работников. В вашей организации (судя по тому, что вы рассказали) не объявлено сокращение. Просто изменяются условия труда (а это действительно существенные условия трудового договора). Никого работодатель не выгоняет, а договор расторгается лишь с теми, кто не согласен с новыми условиями труда. Если работники не согласны с новыми условиями, значит - они сами не хотят работать на таких условиях, соответственно оин могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы при новых существенных условиях трудового договора. (ст. 77, п. 7)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация фирмы пытается уволить сотрудников, не согласившихся на сокращение рабочей недели - нарушение законодательства или правомерные действия?

Ейск - онлайн услуги юристов