Стратегии увеличения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если уходишь в отпуск в конце 2023 года - советы для максимальной выплаты в 2024

199₽ VIP

Здравствуйте,

Выплаты вам автоматически не изменят в связи с увеличением пособия по уходу до 1.5 лет. Вам надо прервать отпуск по уходу и одновременно его оформить на другого члена семьи или родственника и выйти на работу на несколько дней. Ведь, по новому закону выплата сохраняется если вышел до 1.5 лет на полный день с 2024 года. Потому обязательно заявление о прерывание и оформлении его на другого члена семьи. А затем провести такую же процедуру назад с тем, кто оформил отпуск по уходу, а вам написать новое заявление на отпуск по уходу, где будет уже период 2022 и 2023 года.

С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:[/u]

Соответствующие поправки внесены в ТК РФ и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Напомню, что сейчас сотрудники в отпуске по уходу за ребенком сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ним, если работают на дому или неполный день (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом законодательно не определено, что понимать под неполным рабочим днем с целью получения пособия.

Здравствуйте, Елена! Если уже ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году, то никак. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 966000 за 2021 год и 1032000 за 2022 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 16242*24/730, где 16242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Выплаты вам автоматически не изменят в связи с увеличением пособия по уходу до 1.5 лет. Вам надо прервать отпуск по уходу и одновременно его оформить на другого члена семьи или родственника и выйти на работу на несколько дней. Ведь, по новому закону выплата сохраняется если вышел до 1.5 лет на полный день с 2024 года. Потому обязательно заявление о прерывание и оформлении его на другого члена семьи. А затем провести такую же процедуру назад с тем, кто оформил отпуск по уходу, а вам написать новое заявление на отпуск по уходу, где будет уже период 2022 и 2023 года. (Изменения вступают в силу в соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.)

С 1 января вступили в силу новые правила, предоставляющие сотрудникам возможность получать пособие даже после возвращения на работу.

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном случае, в целом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).

То есть, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия.

Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, а не зарплата. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, устанавливаемого федеральным законом.

И такие правила установлены статьями 11.1, 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Средний заработок сотрудницы для расчета пособия определяется по данным за периоды, предшествующие году наступления страхового случая (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Из указанного следует, что средний заработок сотрудника для расчета пособия рассчитывается по данным предыдущих периодов и изменению в связи с индексацией зарплат, проводимой работодателем в текущем периоде, не подлежит. Индексация пособия по уходу за ребенком проводится по правилам статьи 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и осуществляется на федеральном уровне, а не на местном – локальными актами работодателя.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Елена!