Заголовок - Неосуществление выплат заработной платы - ждать ответа от работодателя или требовать документы?

398₽ VIP

Юрий, трудовым кодексом РФ не предусмотрено претензионного порядка разрешения споров. Работодатель обязан самостоятельно неукоснительно соблюдать нормы трудового законодательства и права работника, закреплённые ст 21 ТК РФ. Вам не нужно узнавать у работодателя почему и на каком основании оаботодатель нарушает трудовое законодательство. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая рассмотрит вашу жалобу в течение 30 дней. В случае установления факта нарушения трудового законодательства гит вынесет предписание об устранении нарушений и прислечет организацию к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Юрий.

Ждать ответа от работодателя смысла нет, как не особого смысла для обращения в ГИТ и прокуратуру, надежнее всего сразу обращаться в суд за взысканием невыплаченных сумм заработной платы, а в указанные органы обратиться параллельно/одновременно.

Не смотря на то, что в ст.392 ТК РФ указано:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В Вашем случае налицо дискриминация (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Вам нужно обратиться суд с иском о том, что работодатель подверг Вас дискриминации в сфере труда.

Непосредственно в просительной части иска необходимо поставить требование о направлении судом запроса об истребовании документов, связанных с Вашей работой (ст. 62 ТК РФ), которые работодатель Вам не предоставил.

Чтобы доказать факт непредоставления работодателем документов, Вам нужно ДО подачи иска направить работодателю заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Документы работодатель обязан предоставить в течение трех дней с даты получения от Вас заявления (ст. 62 ТК РФ).

1. Рекомендую подождать 30 дней, поскольку после этой даты начнет исчисляться трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

2. Исковое заявление о взыскании части невыплаченной заработной платы, индексации невыплаченных сумм и компенсации морального вреда оформляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ, подается в районный суд, допускается подача иска по месту по месту жительства истца, госпошлиной не облагается.

Удачи.

Добрый вечер, Юрий.

1)То что вы прочитали, это верно частично.

2)работодатель может и не отвечать разумеется, но вы правильно сделали, что подали заявление, сейчас дождитесь эти 30 дней и после чего подаете жалобу в ГТИ, прокуратуру, если и тут результата нет, то тогда уже обращайтесь в суд и взыскиваете за 3 года выплаты, которые вам причитались.

3)Но нужно понимать, что именно и какие условия по трудовому у вас.

4)Все ли зафиксировано или нет.

5)Только так вы сможете решить вопрос.

6)А работодателя вообще можно привлечь в административной ответственности.

ст. 5.27 КоАП РФ, ст.392 ТК РФ

Смотрите, если Вам не доплачивали за какой-то период, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Проведут проверку в течение месяца.

Но можете подать иск в суд, пошлину платить не нужно.

Документы все запросит суд по Вашему ходатайству.

- см. ст. 129, 135, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Вы указали, что работаете по совместительству. Возможно, все дело в этом.

Вообще, все работники имеют право на получение дополнительных выплат в виде стимулирующих, премий и т.п. Но все это должно быть отражено в трудовом договоре и локальном акте организации - например, Положении о премировании. С ним Вас должны были ознакомить под роспись при поступлении на работу. И данный документ должен находиться в свободном доступе. То есть, Вы можете с ним ознакомиться.

В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, если выплата по итогам предусмотрена Вашим трудовым договором, локальным актом работодателя, то Вам обязаны ее производить по установленным условиям. Обратите внимание, что нужно искать условия для совместителей, а не общие данные. Если такое условие есть в трудовом договоре, то оно должно быть конкретным - от чего зависит, в каком размере и т.п.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отвечать на заявления работника, соответственно, не предусматривает и срок ответа. Но порядок рассмотрения заявлений работников может быть утвержден самим работодателем (тогда Вас с таким документом тоже должны были ознакомить под роспись) Это разъясняет, в том числе Минтруд в Письме от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1:

Полагаем, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).

Однако, если работодатель не ответит Вам, то не понесет за это никакой ответственности. Поэтому, если Вы не согласны с данным положением вещей, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а зарплату, которую Вы считаете недоплаченной, взыскивать в судебном порядке. Только нужно понимать, что по требованиям о взыскании заработной платы срок исковой давности составляет один год в соответствии со ст.392 ТК РФ.

С уважением.

При желании в суд идите - а то все сроки пропустите - и не факт, что вообще выиграете что-то - ст. 391, ст. 392 ТК РФ

Не понимаю для чего вы пишите работодателю, там явно придет отписка, лучше вам обратиться в прокуратуру по этому вопросу.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Юрий, здравствуйте 🤝

1) Работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).

То есть, если нет такого локального акта в организации, который устанавливает срок ответа на обращение работника, значит работодатель вправе не отвечать работнику

Важно!

2) Вы вправе безусловно запросить все документы, которые связаны с трудовой деятельностью в данной организации -

в том числе, приказы, решения

Такое право у Вас имеется согласно статьи 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, если работодатель откажет - имеете право обратиться в суд с иском и потребовать как выдачи документов, так и компенсации морального вреда

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна