Требуют объяснительную

Добрый вечер Юрий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Напишите правду.

Здравствуйте. Ничего не пишите. Откажитесь писать.

Правду о том что я действительно устаю, а это что?запрещено?

Это для того, что бы пристав не выходил по месту прописки и не описывал имущество.

Объяснительную может требовать только тот круг должностных лиц, которые имеют на это специальные полномочия. Ни педагог, ни социальный педагог в указанный круг лиц не входят.

Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.

Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.

Здравствуйте.

Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Согласно ст 193 ТК РФ объяснительную берет работодатель. При чем объяснительная берется перед дисциплинарным наказанием.

Нет, неправомерны такие действия работодателя, однако в нашем Татарстане это уже становится нормой, по всей территории Республики все отчитываются.. Никто пока жаловаться не собрался, боятся потерять работу наверное..

--- Здравствуйте, его требование законно только в одном случае, если у вас служебное жильё (предоставленное вам работодателем) и вы его оплачиваете. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Марина. Участковый должен задавать вопросы, на которые Вы будете отвечать. Вы не обязаны сами писать объяснение.

Что писать? В объяснительной ст 193 ТК РФ нужно отразить по каким объективным причинам не было выполнено поручение.

Укажите причину незавершения поручения.

Напишите, что находились в отпуске и не имели возможности прибыть на рабочее место.

Добрый день! Требование работодателя- не законное. Можете ничего не писать вовсе.

Пишите что вы были в отпуске и не имели возможности придти.

Здравствуйте Мария. Заставлять переписывать вас объяснения сотрудники службы безопасности не имеют право. Если они считают. что эти деньги украли Вы, то пусть пишут заявление в полицию и там уже проводят проверку в соответствии с законом. Запишите их угрозы и требования в ваш адрес на диктофон или мобильный телефон, пояснив, что если будут угрожать, напишите на них заявление в полицию.

Такое требование не правомерно, как написали так и оставляйте, если материально ответственные придется возмещать ущерб если не ответственные-то только в размере среднего заработка.

Вы не обязаны объясняться, так как есть понятие медицинской и личной тайны.

Можете об этом заявить работодателю.

Вернули больничный им нужна обьяснительная

Здравствуйте. Нет, не имеет права.

от ребенка не вправе

можете вы написать или организаторы олимпиады

Здравствуйте. Не имеет права требовать- такой обязанности законодательство не содержит.

На работе при расследовании несчатного случая на производстве вправе требовать от Вас объяснений, но свидетелей пусть также сами опрашивают. Вы не обязаны свои объяснения заверять подписями свидетелей. Если Вы будете писать объяснение самостоятельно - попросите юриста помочь Вам.

Не думаю, что Вам нужно давать объяснения по поводу Вашей личной жизни. Если травма произошла в рабочее время (вы незаконно покинули рабочее место) - тогда другое дело, они вправе попросить описание произошедшего.

В отношении Вас работодатель должен был вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. О том, что Вы ознакомлены с приказом, Вы должны расписаться и получить копию приказа. В течение трех месяцев со времени ознакомления с приказом можете его обжаловать в судебном порядке, если считаете его незаконным.

Объяснительная пишется на приказ (либо иной документ), не просто так.

Вам необходимо предъявить лист нетрудоспособности ( больничный). Дата выхода на работу указана в нем. Если Вы в день выхода на работу не работали ( по графику), Вы обязаны были явиться и сдать больничный лист. Уточните, не изменялся ли график работы в период Вашей болезни. В объяснительной опишите все, как было.

Здравствуйте! Напишите что выполняли свои трудовые функции, согласно должностной инструкции. Была внимательна и тактична с пациентами.

При применении дисциплинарного наказания трудовое законодательство требует отбирать у работника объяснение в письменной форме. В объяснении вы можете признать свою вину, а можете выразить не согласие с предъявленнвм обвинением.

так напишите эту объяснительную, а если уволят то необходимо обратится в суд и восстановиться на работе.