Спорный вопрос - обязан ли заместитель директора включать информацию о внутришкольном учете в характеристику ученика?

Здравствуйте, Светлана! В соответствии с подп."б" п.8 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в специальный стаж засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в п.1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.

Список, который упоминается выше, утвержден тем же Постановлением; Вы не указали, к сожалению, где именно Вы работали замдиректора. Если в обычной общеобразовательной школе, то период работы должен засчитываться в стаж.

С уважением, А.Д.Руслин.

Федеральным законодательством - это не регулируется.

Доброй ночи!

Может, если соответствует критериям.

Классный руководитель назначается на должность и освобождается

от должности приказом директора общеобразовательного учреждения из числа

лиц, имеющих высшее педагогическое образование, или опыт работы с детьми, без предъявления требований к стажу работу в должности классного руководителя, в том числе по представлению заведующего учебной частью или заведующего по воспитательной работе, и непосредственно

подчиняется директору общеобразовательного учреждения.

Классный руководитель должен знать:

- основы общей психологии, педагогической психологии, общей

педагогики, физиологии детей и подростков;

- методы и навыки коммуникативного общения с обучающимися,

социального психотренинга, современными методами индивидуальных и

групповых занятий в рамках класса;

- особенности воспитательной системы;

- условия работы и особенности проведения занятий в данном

общеобразовательном учреждении.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Могут,если успеваете

Здравствуйте.

В прокуратуру подайте заявление об оскорблении (статья 5.61 КоАП РФ), а также пожалуйтесь в департамент образования

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

По Приказу Федеральной службы государственной статистики от 22 ноября 2019 г. N 695 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения" по строке 02 учитываются все руководящие работники организации, основные функции которых связаны с руководством организации в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации; с организацией образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы. По строкам 03-04 (из строки 02) показываются отдельные должности руководящего персонала: по строке 03 указываются данные о руководителе, по строке 04 - численность заместителей руководителя.

Только при определенных условиях. Указано ниже.

Правила

8. В стаж работы засчитывается:

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год),

(Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Заместитель директора школы по воспитательной работе.

В чьи должностные обязанности входит работа с ученическим самоуправлением в малокомплектной сельской школе, Зам. директора по воспитательной работе или старшего вожатого?

По изложенному - любой, и в той и другой должности наличие воспитательной деятельности - не выходит за рамки осуществления учебного процесса в организации.

Штатное расписание определяется учредителем учебного заведения. Никаких обязательных требований по тому как должна называться указанная Вами должность нет поэтому учредитель называет ее как хочет.

Наличие педагогического образования не является обязательным требованием для должности заместителя руководителя. Обоснование Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н (далее – ЕКС) установлены следующие требования к квалификации заместителя руководителя:

Соответственно, для заместителя руководителя не установлено требований о наличии педагогического образования. Это относится ко всем должностям заместителей руководителей в образовательных организациях, в том числе и к заместителю по воспитательной работе. В ч. 1 ст. 81 ТК приведен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации возможно только по результатам аттестации. Кроме того, такое увольнение допускается, если нет возможности перевести работника на должность, соответствующую его квалификации. Из рекомендации Требования к расторжению трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности «…При увольнении работника в случае его несоответствия занимаемой должности необходимо соблюдать требования, установленные трудовым законодательством к расторжению трудового договора…»

Здравствуйте! Может работать, не имея педагогического образования, но имея достаточный опыт работы и курсы профподготовки. Всего доброго.

Может, однако курсы повышения квалификации проходить ему желательно и необходимо. Кроме того, нас удивляет формулировка в вопросе "педагогический стаж 29 лет". Уверяем Вас, что ничего страшного в отсутствии высшего образования в воспитательной работе нет. Работайте себе на здоровье. Хотя и высшее образование сейчас получить не сложно даже дистанционно.

Здравствуйте. Формально может. Но Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников. Что касается заместителя, то такого запрета, конечно, нет, но все же вряд ли это целесообразно: ведь профсоюз должен быть независимым, отстаивать интересы работников, зачастую профсоюзному активу приходится занимать жесткую, принципиальную позицию по отношению к работодателю. А сможет ли таким требованиям отвечать заместитель руководителя, который как никто другой находится в непосредственной служебной зависимости от последнего, которому всегда есть что терять? Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Закон этого не запрещает.

Должностными обязанностями отличается.

По совместительству может

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 26 августа 2010 г. N 761 н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Если речь идет о дисциплинарном проступке, то могут попросить объяснительную, но только в присутствии родителей.

Елена, имеет право, но в присутствии законного представителя несовершеннолетнего. Удачи.

Может конечно, но ученик писать объяснительную не обязан, также должен обратиться к родителям, без их согласия приставать у ребёнку нельзя.

доплачивать должны и если вы назначены приказом ответственным то да

Этот вопрос по кадрам решается только на уровне Министерства образования по Вашей области. Это - внутренние, локальные акты. В федеральных законах этого нет и быть не может.

Здравствуйте! А в должностной инструкции указано обязательное высшее педагогическое образование?