Изменение трудового договора с сотрудником в одностороннем порядке - возможно ли сослаться на изменения организационных условий труда?
398₽ VIP
Можно ли внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке с сотрудником в следующей ситуации:
В штатном расписании есть должность медицинской сестры, в 2013 году с сотрудником заключили трудовой договор, прописав в обязанности сотрудника осуществлять контроль за питанием и за организацией приема пищи, данная деятельность у сотрудника не основная, а в соответствии с заключенным в 2013 году трудовым договором,"по совмещению" на 0,5 ставки, поскольку у данного сотрудника есть основное место работы в другой должности в этой же организации.
В настоящий момент организации необходимо, чтобы сотрудник выполнял обязанности медицинской сестры в соответствии с проф стандартом 02.074" Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним в образовательной организации", но сотрудник не согласен.
Имеет ли право руководитель в одностороннем порядке, предупредив сотрудника за 2 месяца, внести изменения в заключенный трудовой договор, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, в связи с изменениями организационных условий труда согласно штатному расписанию.
1. Не по совмещению, а по совместительству - разные вещи.
Статья 60.1. Работа по совместительству
и
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
2. Немного не так - смотрите положения ст. 74 и 77 ТК РФ. Но, в принципе, всё возможно при грамотном оформлении - за 2 мес. предлагается и т.д. Не согласен - на улицу, согласен - новые условия.
Спросить
НЕ может, только предупредив сотрудника за 2 месяца об изменениях, (если сотрудник не согласен на подписание соглашения).
-----------------
Трудовой договор с работником может быть изменен 2 разными способами: 1. По соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. В этом случае никакие уведомления не нужны. Соглашение может быть достигнуто сторонами в любое время. Как мы понимаем, это Ваш случай. Но в том случае, когда соглашение не достигнуто при таком изменении договора увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно. 2. По инициативе работодателя при изменении организационных или технических условий труда - в порядке ст. 74 ТК РФ. И в этом случае потребуется уведомление работника за 2 месяца, а при отказе возможно увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Спросить
В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" приводятся следующие пояснения:
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.).
Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Исходя из вышеуказанных разъяснений ведомства изменение трудовых функций работника недопустимо.
Спросить
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В данной статье сказано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника..
Обратите особое внимание на слова: за исключением изменения трудовой функции работника, это ключевые слова для понимания смысла статьи 74 ТК РФ. Как видите на основании статьи 74 ТК РФ можно менять условия договора, за исключением трудовой функции.
Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии
Таким образом, вменить на основании статьи 74 ТК РФ этому сотруднику исполнение обязанностей медсестры вы можете если сотрудник изначально был принят на должность медсестры. И эта должность указана в трудовом договоре ст 57 ТК РФ
Спросить
Как установлено ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому без заключения соглашения изменение трудового договора по совмещаемой работе невозможно.
Вместе с тем, работодатель вправе применять профстандарты и утверждать на их основе должностные инструкции, вашего согласия для этого не требуется.
Если профессиональные обязанности медицинской сестры в образовательной организации изменяются, происходит изменение трудовой функции работника, требующей перевода на другую работу.
К вам ст.74 ТК РФ не применима, так как в ней указано, что
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При изменении трудовой функции предупреждают о сокращении вашей должности и о введении новой должности с обязанностями в объёме профстандарта.
При отказе от перевода трудовой договор по совмещаемой должности прекращается с уведомлением работника за 3 дня (ст.60.2 ТК РФ), а если бы работа была основной-увольняют применительно к сокращению должности, п.2 ст.2 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, вас предупредили неверно, вместо ст.74 ТК РФ должна применяться ст.60.2 ТК РФ, устанавливающая, что при совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте.
Ни в один договор, а тем более, в трудовой нельзя внести изменения в одностороннем порядке. Вы ссылаетесь на ст.74 ТК РФ, значит, читали, что в ней указано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Предполагаю, что Вы просто неверно выразились и вместо "по инициативе работодателя" указали "в одностороннем порядке".
Однако, в описанном Вами случае данная норма не может быть применена по двум причинам.
1. Вы указали, что работник выполняет также работу по совмещению, а основная работа в трудовом договоре - это другая работа. Какая, Вы не указали. Возможно, это и есть должность мед. сестры?
Тем не менее, если есть основная работа, и Вам необходимо исключить обязанности, выполняемые работником по совмещению, то совмещение можно просто отменить, это прямо указано в ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. В случае со второй причиной нужно понимать, какая работа и должность является основной и с какими должностными обязанностями. Если меняются должностные обязанности, то применить ст.74 ТК РФ невозможно, поскольку в ней, как раз, этот момент исключен. Изменение должностных обязанностей влечет изменение трудовой функции.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Кроме того, под изменением организационных условий труда понимается изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д. (смотрите Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").
Какие именно у вас организационные изменения подобного рода, Вы не указали.
С уважением.
СпроситьВ дополнение к ответу.
Если же Ваш сотрудник по основному месту работы является мед. сестрой и оказывает мед. помощь в рамках своих должностных обязанностей несовершеннолетним, а меняются другие условия трудового договора - например, она будет прикреплена за конкретным учебным заведением, то есть, меняется адрес ее рабочего места, то в этом случае можно рассмотреть вопрос в рамках ст.74 ТК РФ. Однако, возвращаясь к организационным причинам - они должны быть обоснованными. Это позиция, в том числе, Верховного Суда РФ В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Здесь нужно понимать, что работник может не согласиться на работу в новых условиях и тогда ему нужно либо предлагать другую работу, либо увольнять.
Если меняется трудовая функция, то применяются положения ст.72 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В этом случае тоже требуется согласие работника, если такой перевод носит постоянный характер. Не нужно согласие только, если это временный перевод с конкретным сроком его действия до одного месяца и при наличии исключительных обстоятельств - катастрофа, авария, несчастный случай и т.п., а также в случае простоя. При этом работодатель обязан сохранить средний заработок не ниже прежнего. Такие требования установлены ст.72.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако в случае организационно-технических изменений в организации на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель может уведомить работника за 2 месяца до предполагаемых изменений. А там дальше либо увольнение, либо работник подписывает доп. соглашение. Но в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе.
Спросить
Смотрите, если работодатель уведомит по закону работнику за 2 мес. об изменениях условий труда, может уволить его, если работник на такие изменения не согласится.
В одностороннем порядке изменять условия работодатель не может.
В противном случае предусмотрена административная ответственность.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Добрый вечер, Наталья.
1)смотрите, если внимательно обратиться к ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель может уведомить работника за 2 месяца до предполагаемых изменений.
2)Но опять же, вы должны быть готовы к тому, что он может уволиться в таком случае...
Либо соглашается на ваши условия...
3)Но в любом случае по норме закона, расторжение в одностороннем порядке невозможно, так как это будет грубое нарушение норм трудового права сотрудника.
4)В связи с этим, только по соглашению сторон...
ст. 72 ТК РФСпросить
По вашему вопросу:
Да, руководитель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив сотрудника за 2 месяца, ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса РФ.
Это возможно только в случае изменения организационных условий труда, которые не могут быть выполнены без изменения трудового договора.
В данном случае, если изменения в штатном расписании требуют от сотрудника выполнения обязанностей медицинской сестры в соответствии с профессиональным стандартом, то руководитель имеет право внести соответствующие изменения в трудовой договор.
СпроситьСогласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Спросить
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, изменение рабочего времени без согласия работника не может быть произведено без обоснованной необходимости, так как оно приводит к неоправданным нарушениям прав работника.
СпроситьПоэтому, работодатель должен предупредить работника о всех изменениях, связанных с его трудовой деятельностью, не позднее чем за две недели до введения изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения этих требований работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Каким образом осуществляется изменение договора присоединения? Вправе ли сторона, к условиям договора которой присоединяются, в одностороннем порядке изменить такой договор?
Нет. Присоединяются на тех условиях, которые предложены неопределенному кругу лиц , а если есть возражения - подавайте и заключайте свой договор.
СпроситьМожет ли работник предложить работадателю внести изменения в трудовой договор?
Руководство огранизациии, где я работаю решило изменить штатное рассписание, т.е. разбить оклад на постоянные начисления и премию (оргументируя это тем, что за определенные провинности этой части з/п можно будет лишить). Вправе ли они в одностороннем порядке (изменении штатного рассписания) внести эти изменения в трудовой договор?
Здравствуйте, Маргарита!
Введение новой системы оплаты предусматривает необходимость внесения изменений в трудовой договор. ТК РФ не предусматривает такого основания для одностороннего изменения условий трудового договора как изменение системы оплаты труда. Однако ТК РФ содержит ст. 74 ТК РФ, которая дает право работодателям в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с "изменением организационных или технологических условий труда". Обычно работодатели именно под эту статью пытаются подвести изменение системы оплаты труда.
Но, во-первых, работодатель должен обосновать какие такие изменения "организационных или технологических условий труда" привели к необходимости введения премиальной системы оплаты. Поэтому если организация вообще не производила никаких изменений, то это хорошая основа для обжалования.
Во-вторых, работодатель должен соблюсти процедурные нормы ст. 74 ТК РФ - уведомление за 2 месяца, предложение другой работы и т.д.
При обжаловании подобных изменений все зависит от того, насколько компетентны представители той и другой стороны, насколько хорошо они смогут доказать, что были или не были изменения "организационных или технологических условий труда", повлиявшие на систему оплаты.
Если изменения имеют массовый характер и распространяются на всех работников организации, то обжалование не будет столь накладно для каждого из работников в отдельности.
Если решитесь обжаловать - обращайтесь, смогу помочь в составлении иска, аргументации позиции и представлении в суде.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьМне необходимо внести изменения в трудовой книжке в записи о профессии с "электросварщика" на "ручного сварщика". Но, организации, в которой я работал уже нет. Куда следует обратиться?
Можете изменить запись по новому месту работы. Для этого предоставьте в отдел кадров диплом или иной документ, подтверждающий вашу квалификацию.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Викторовна!
У этой организации сохранились архивы? Надо смотреть в них, например, там могло сохраниться штатное расписание организации.
Удачи!
СпроситьОдинокая мама работает за штатом (отдел ликвидировали), в целях оптимизации предлагают перевод или увольнение по соглашению сторон. Можно ли не принимать данные варианты? Если не достигнута договоренность, могут ли в одностороннем порядке внести условия в договор и уволить. Спасибо!
, после уведомления в письменном виде, если не было предоставлено работодателем никаких доказательств, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Здравствуйте, Антон!
Представлять доказательства работодатель не обязан. А вот объяснить причины должен. Поэтому если даже причины не были разъяснены, можно смело оспаривать проведенные изменения.
Если понадобится помощь - пишите.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЕсли в браке составить брачный договор, написав там все не одного из супругов, можно ли в дальнейшем продаже и покупке новой Недвижимости, либо автомобиля, вписать новое в брачный договор? Или придётся составлять и платить заново? Спасибо.
Здравствуйте, Изабелла!
Нет, новый брачный договор составлять не придётся. Ст. 42 Семейного Кодекса РФ позволяет заключать брачный договор как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов. То есть вы можете сразу в договоре прописать кому будут принадлежать новое имущество (квартира или машина).
Спросить
Можно сформулировать там правила на будущее в общем виде, например, что все имущество, приобретаемое в дальнейшем на имя одного из супругов, будет являться собственностью того из супругов, на чье имя приобретено.
Спросить
Добрый вечер. Внести изменение в договор дарения возможно только по соглашению сторон. Если соглашение не будет достигнуто, то, соответственно, и договор изменить нельзя. При наличии законных оснований возможна отмена дарения в судебном порядке, но это весьма сложная процедура.
СпроситьНаталья, только по соглашению сторон договора. Вряд ли на это согласится сторона, получившая подарок, зачем ей это надо? Иначе надо обращаться с иском в суд, но для этого нужны основания...
Спросить
В книжке запишите,что запись под таким номером считается недействительной и со следующего номера повторите правильную запись....
СпроситьМоя родственница хотела оформить льготную пенсию-воспитатель в дет. саду. Ей отказали мотивируя тем что раньше зтот садик назывался комбинатом и комбинат в стаж льготный не входит. Правомерен ли отказ? Можно ли внести изменения в трудовую книжку, ведь это всё равно одно и тоже место работы. Подскажите как быть?
Не нужно вносить изменения в трудовую книжку. Нужно обращаться в ПФ за назначение пенсии, получать отказ и обращаться в суд. Т.к. она работала в детском саду комбинированного вида.
СпроситьЯ военный пенсионер, с 13.09.2014 года, при увольнении получил квартиру по договору соц найма, в него вписаны 4 человека, я с супругой и двое совершеннолетних детей. С нами в служебном желье с 2000 года прописана мама жены, но при получении жилья, она в договоре соцнайма не вписана. В ФМС при прописке по новому месту жительства, мамы, требуют чтобы она тоже должна быть вписана в договор. Можно ли переделать договор соц найма, и вписать ее в него сейчас? Спасибо, если можно, то что для этого нужно?
Не понятно, мама жены и в новой квартире с Вами хочет прописаться, либо где-то еще? Уточните вопрос.
Спросить
Уведомите УК в произвольной форме, что Вы являетесь новым собственником и приложите копию свидетельства о государственной регистрации права.
Спросить
Вам достаточно написать заявление в УК и приложить копию свидетельства о праве собственности, остальным они сами должны заниматься.
Спросить
Я была в Управляющей компании и они направили меня в ГУП ИВЦ ЖКХ с кем управляющая компания заключила договор начисления средств и рассылку платежных извещений.Сказали что переоформление делаетГУП ИВЦ ЖКХ.Но у меня с ними нет договора.
СпроситьВам достаточно написать заявление в УК и приложить копию свидетельства, остальным они сами должны заниматься.
СпроситьПриложить только свидетельство о регистрации ?Больше никаких документов не нужно?
Спросить
Можете отправить почтой, но лучше будет вручить лично, чтобы на Вашем экземпляре расписались в получении.
Спросить
Здравствуйте. Лучше сходить лично. Вы же не будете им отправлять подлинник, а копию заверять у нотариуса - мороки больше, наверное.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, затем в суд.
Спросить
Зависит от вида и условий договора, а также от нарушений (в чем именно выражаются).
СпроситьМожет ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.
Нет , работодатель не имеет право в одностороннем порядке внести изменения в ТД . Если Вас не устраивают , навязанные работодателем новые условия трудового договора , Вы имеете право не подписывать доп. соглашение
СпроситьМОжет ли работадатель внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке?
Здравствуйте Антон.
Если у вас на руках нет второго экземпляра ТД, то скорее всего сможет, и даже подделать вашу подпись сможет. И напишет в ТД, что вы у него работаете совершенно не тем, кем нанимались на работу. Мне такое встречалось.
По трудовому законодательству, все изменения ТД допускаются только с согласия работника.
СпроситьАнтон, может путём доп.соглашения к договору, но без Вашей подписи, это доп.соглашение, будет недействительным.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.
А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
СпроситьВозможно ли внести изменения в предмет договора оказании услуг, лишь уточняя сферу. В договоре не было конкретики, хотим уточнить, хотя по факту это и предполагалось.. ошибочно пропустили данный пункт.
Возможно не совсем понятный вопрос. Конечно можете, согласовав, оформив и заключив дополнительное соглашение к договору в котором изложите пункт с предметом договора в редакции согласованной сторонами с уточнением "сферы". А уточняя "сферу" конкретика "уточнится"?
Доброго дня Эльвира!
Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ сделка является заключенной в том случае, если сторонами соблюдена необходимая форма и согласованы все ее существенные условия. К таковым пунктом 2 указанной статьи отнесены:
предмет договора (его согласование необходимо в любой сделке);
условия, прямо предусмотренные в законе для конкретного вида сделок (срок, цена и т. д.);
условия, которые стороны считают таковыми.
Нормы ГК РФ не дают исчерпывающего ответа на данный вопрос. Пункт 1 статьи 450 ГК РФ лишь указывает, что корректировка ранее заключенного договора допускается по соглашению сторон, если иное не указано в законе или самом договоре.
СпроситьСуд оставил исковое без движения так как не указан номер квартиры ответчика. Как правильно внести изменения. Или надо напечатать уточнения к исковому?
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Судья оставил ваш иск без движения на основании статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).
Статья 136. Оставление искового заявления без движения1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.
В определении судьи указан срок, до которого Вы обязаны выполнить то, что требует от Вас судья. Иначе судья возвратит Вам ваш иск.
Отпечатайте такой же иск, укажите номе квартиры, дату поставьте ту же, что и в предыдущем иске, и с Заявлением передайте ДВА экземпляра иска (1 для суда, 2-й для ответчика).
Заявление передайте в канцелярию суда или секретарю судьи под роспись на вашем экз. Заявления.
При разбирательстве любого гр. дела в суде никому нельзя доверять, а судье в первую очередь.
Удачи Вам.
СпроситьДиректор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?
С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!
Одно место работы может быть основным, остальные - работа по совместительству. На основном месте работы составляется трудовой договор, где сказано, что это основное место работы, а в других организациях составляются труд. договоры как работа по совместительству и никак иначе.
СпроситьК вам пишут из ЖКХ. Может ли гражданин в одностороннем порядке рассторгнуть договор поставки тепловой энергии. Бывало ли такие ситуации из судебной практики когда граждане рассторгали договор в одностороннем порядке.
Действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения договора на поставку тепла гражданином, но только в том случае, если он проживает во многоквартирном доме, где договор заключен на обеспечение теплом всего дома, а гражданин не имеет право выбора поставщика тепла. Отапливается не индивидуальное помещение, принадлежащее гражданину, а весь дом. Отключение от отопления одного помещения может привести к разрушению всего дома. Кроме того, на рынке поставщиков тепла отсутствует конкуренция, так как рынок регионально монополизирован, что не противоречит закону. Это также препятствует возможности выбора.
СпроситьТаких споров в практике нет. Что касается законов, то почитайте внимательно мой ответ - не на что ссылаться, закон не предусматрнивает возможности расторжения такого договора гражданином (для многоквартирного дома).
Спросить
