Можно ли заменить декретницу более низким сотрудником и сохранить функционал?
199₽ VIP
Скажите, пожалуйста, могут ли на место декретницы взять человека с более низкой должностью? Например, в декрет ушла исполнительный директор, а на её место взяли главного специалиста. При этом фуекционал одинаковый, только у главного специалиста цифры плана меньше и оклад меньше
Здравствуйте, Яна!
Конечно могут.
Это работодатель решает. Может взять кого хочет, при условии что этот человек согласен на такие изменения (ст. 72 ТК РФ).
Оклад и пр. - не имеет значения.
Это на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Яна! Если функционал одинаковый, то могут на период отпуска по уходу за ребенком взять работника либо заключить дополнительное соглашение на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст.59, 72 Трудового кодекса РФ). Такой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. А согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за декретницей сохраняется место работы и должность.
Спросить
Здравствуйте Яна!
Да, могут!
Если Вы на место исполнительного директора, ушедшего в отпуск по беременности и родам, назначаете другого человека, то на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор, при этом, может быть заключен как с привлеченным работником, так и с работником самой организации
Поскольку работник назначается на место работника с более высокой компетентностью и уровнем обязанностей, то на него будут возложены все полномочия исполнительного директора, в том числе и право подписи организационно - распорядительных документов
Исполняющему обязанности приказом Генерального директора, как правило, устанавливается денежное содержание и передаются полномочия сотрудника, находящегося в отпуске по БиР
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) надо оформлять допсоглашением к трудовому договору и приказом Согласно ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ, размер доплаты главному специалисту до зарплаты исполнительного директора определяется по соглашению между работодателем и работником как сторонами трудового договора с учетом характера и увеличения объема возлагаемой на нее работы.
Спросить
Конечно могут, поскольку согласно ст. 16 и 19 ТК РФ назначение на должность является прерогативой работодателя.
Удачи.
Спросить
Добрый вечер, Яна.
1)Вы сами же ответили на свой вопрос, если честно.
2)начнем с того, что главным критерием идет функциональность, то есть способна ли она выполнять данную работа, если да, то разумеется ее могли принять, несмотря на то что оклад меньше.
3)То есть, они заключают доп соглашение о переводе на период декрета и устанавливают повышение з/п.
4)Это самый оптимальный и законный вариант для данной ситуации.
5)Но в любом случае за декретницей сохраняется место работы и должность.
ст.59, 72,256 Трудового кодекса РФСпросить
Работала на декретном месте, сама ушла в декрет, на мое место взяли парня, основнй работник решил не выходить. Чье место будет?
Ирина, только при условии внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию.
Спросить
Вам нужно оформить временное замещение отсутствующего работника с согласия другого работника ( временный перевод) но исполнять она буде должностные обязанности замещаемого работника.
СпроситьУстроилась на работу на время дикретного, тут же сама ушла дикрет. Могут ли меня уволить, если та девочка вышла на работу?
Можно ли устроиться в муниципальную службу на должность главный специалист-главный бухгалтер с погашенной судимостью? 5 лет давности.
Здравствуйте!
все решается индивидуально. смотря по какой статье судимость и т.д.
Спросить
Можно ли уйти в декрет с декретного места? И выплатят ли в этом случае декретные?
Отцу показана операция (аневризма аорты брюшной полости). Имеет постоянную регистрацию в Спб, пенсионер, инвалид.
Изучала, какие документы нужны для получения квоты на операцию. Из прочитанного материала не поняла, где можно получить заключение главного специалиста Комитета по здравоохранению по профилю ВМП о необходимости операции. Нужно идти на прием в Комитет по здравоохранению Администрации СПб? К кому?
Место нахождения главного специалиста по Вашему профилю знают в больнице, где подготовят заключения о необходимости госпитализации.
СпроситьПравомерно ли поступил отдел кадров.
Я ведущий специалист. Образование среднее. В мае на работе успешно прошла аттестацию. Начальник писал заявление о переводе меня на должность главного специалиста, но отдел кадров отказал, в виду того, что у меня нет образования помимо школы.
Здравствуйте. Вопрос Вы так и не задали. Если начальник подписывает заявление, или приказ, то никакие кадры не имеют права препятствовать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. В Вашей организации должна быть утверждённые руководителем должностные инструкции, в т.ч. на "главного специалиста". В ней определён в т.ч. и образовательный ценз, и требования по квалификации - к работнику, назначаемую на должность. Вполне вероятно, что ДИ есть и уровень Вашего образования ей не соответствует. Но, в любом случае, Вы вправе ознакомиться с ДИ главного специалиста и требовать от отдела кадров письменных пояснений о причинах их позиции.
СпроситьДобрый день) Я проработала на муниципальной службе более 15 лет в должности начальника отдела) потом меня перевели на должность главного специалиста, я проработала 10 дней и уволилась, пенсию мне расчитали из оклада главного специалиста, хотя я считаю что это несправедливо, так как я в этой должности даже месяца не проработала, но комиссия взяла выписку из трудовой книжки, где естественно написано, что я уволилась с должности главного специалиста. Подскажите кто прав) заранее благодарна)
Я работла в школе 4 года заместителем директора. Месяц назад наш директор ушла в декретный отпуск и меня назначили исполняющей обязанности директора. Скажите, я все это время, пока она будет в декрете буду и.о.? Или меня могут назначить директором школы на время ее декрета? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
Полагаю, Вы будете и.о.директора школы, поскольку директор в отпуске, но не уволен.
С уважением,
Спросить
Оксана, чтобы вас назначить на должность директора (по срочному трудовому договору), вас нужно освободить от прежней должности, то есть прекратить прежний трудовой договор. То есть должность заместителя директора станет вакантной и может быть замещена другим работником. По выходу из отпуска директора вам некуда будет возвращаться.
СпроситьДиана! Мне не к кому обратиться и вы моя последняя надежда! У меня на работе директор ушла в декрет и ее заменяет администратор!5 девочек работали до моего прихода! И 3 старших. Потом устроилась я и еще одна девочка! С 1 ноября! И к новому году пришла еще одна девушка на время, подруга директора и старшего кассира! Теперь у нас много народу в штате с директором (11) (штат 7) и нужно одного человека перевести до прихода директора, одного после прихода директора! Если на перевод в другой магазин не согласны будут увольнять по собственному желанию! Но ведь это не законно!? только нам пригрозили, если сами не напишете заявление, они напишут на любой повод 3 административки и уволят! Даже за опоздание с обеда на минуту! Как отстоять свои права? Если я не хочу переводиться в другой магазин! Вчера мне звонила начальница и сказала, что региональный директор сказала, что именно я подлежу переводу! Иначе увольнение! Помогите мне! Очень на вас надеюсь! С уважением, Елена.
Уважаемая Елена,
к сожалению, ничего иного как не соглашаться на перевод и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, я посоветовать не могу.
Помните, что восстановиться на работе при увольнении по инициативе работодателя гораздо проще, чем при "вынужденном увольнении по собственному желанию". Многие работодатели в условиях кризиса блефуют, угрожают явно незаконными увольнениями именно с целью добиться "добровольного" принятия невыгодных условий работнику.
Постарайтесь не волноваться. Если что всегда буду рад Вам помочь.
Удачи!
Спросить, моему малышу исполнилось 1,5 годика, я выхожу на работу, подругу увольняют. Кто (соцстрах, собес) будет платить подруге пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере (сейчас она получает ежемесячно около 12000 рублей). Жду ваших ответов. Спасибо.
Устроившись на работу и подав заявление на декретное место, обеспокоена сокращением, так как женщина
Я устроилась на работу, написала заявление на декретное место, женщина которая в декрете ещё не вышла, а на предприятии сокращение. Могут ли меня сократить.
Вас не могут сократить, т.к Вы работаете на месте декретницы, а должность, которую занимает декретница, сокращать нельзя (ст.261 ТК).
СпроситьЯ вела бухгалтерский учет в фирме, исполнительный директор которой до этого имел бизнес и остался должен государству 3 млн руб.. Новый бизнес он оформил на свою жену, где она генеральный директор и главный бухгалтер! Платил официально 7577 на руки и остальные деньги, в моем случае, до 60 000,00 переводил со счета под отчет и я возвращала в кассу! Но все это рисунки! Не разрешал сдавать отчеты за год, чтобы не платить налоги! И, вообще с июня 2015 года сам не платил никакие налоги: ни в фонды, ни по УСН! Мне все это надоело, потому что сама не получала по два месяца зарплату, я перевела себе свои деньги и ушла в отпуск! Мало того, у него были оформлены две сделки в гос. органах: покупка квартиры и кафе, затем сдача в аренду с выкупом! Получал по 500 тыс. в месяц как минимум себе в карман, спонсировал на покупку этих объектов его сторонний человек, которому наш исп. директор ничего не платил! И государству тоже! Выручку в банк за три года сдал два раза по минимуму! Заставлял меня меня деньги оптимизировать по бух. учету! Теперь готов меня обвинить в том, что я перевела себе много денег, обворовала его, а наш юрист уволился по той же причине нетерпения неправомерности действий исп. директора, и не получил порядка 40 тыс. руб. Посоветуйте, что делать в такой ситуации!
Здравствуйте! В Вашей ситуации есть серьезные риски, в том числе и риск уголовного преследования. Рекомендую Вам обратиться к выбранному юристу на консультацию очно, поскольку для объективного анализа ситуации и формирования позиции необходимо знать все нюансы, в том числе знать какие документы имеются у Вас на руках в настоящее время, каким образом были оформлены Ваши отношения с работодателем, как и при каких обстоятельствах был осуществлен перевод денежных средств на Ваш счет и т.д.
При грамотном подходе возможно не только минимизировать риски, но и привлечь генерального директора к ответственности, а также получить причитающиеся компенсации (в том числе компенсацию за задержку выплат).
СпроситьРаботаю зам. директора по АХР и на 0,5 по внутреннему совместительству главным специалистом. Директор идет в отпуск и я остаюсь И.О., можно оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству или нужно увольняться?
Сейчас в кафе освободилось место, и мое начальство отказало мне в выходе из декрета обьясняя это тем что у меня маленький ребенок (2 года), но взяли девушку которая работала вместо меня ее ребенку (1 год), Нарушены ли мои права?
Если Вы не подписывали никаких документов об увольнении и работаете официально, то Вас обязаны были допустить к работе. По крайней мере, так в России.
Спросить
Если я работала на место декретного отпуска и сама ушла в декрет а декретный отпуск заканчиваеться могут он меня уволить у меня 3 детей не совершенно летних
С вами могут расторгнуть договор только после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю, а жена учится на медицинском, очное отд., и у нас скоро пополнение в семье будет.
Могу ли я взять декоетный отпуск, к кому мне обратится с этим вопросом и как производится расчёт декретного отпуска?
Руслан. Добрый день. Соберите необходимые медицинские документы и обращайтесь к руководителю о предоставлении декретного отпуска.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы в праве взять отпуск по уходу за ребёнком, Для этого вам нужно будет запросить справку из учебного заведения вашей супруге о том, что он обучается по очной форме.
Спросить
