Многозадачность в работе - как умудриться работать на нескольких должностях одновременно
Работа на основной работе полная ставка + 0,5 ставки за вакантную должность + 0,5 ставки дистанционно в другой организации. Могу так работать
Могу ли я работать на 2 ставки? Ставка учителя начальных классов и ставка педагога-психололга.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст.100 ТК РФ.
СпроситьЯ медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Добрый день, Елена!
Он это может сделать в связи с ухудшением финансовых показателей организации, но только с Вашего согласия. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьНе увольняясь со старой работы(полная ставка)могу ли я устроится на новую работу(полная ставка)
--- устраивайтесь. почему нет. если справитесь на двух работах.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте свои трудовые обязанности. Но похоже что вы все инструменты, обязаны содержать в рабочем состоянии.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Все зависит от вашего трудового договора и должностных обязанностей.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЯ работаю официально на 0,5 ставки, могу ли я с этой работы уйти в декрет? Или для ухода в декрет я должна была работать только на полную ставку?
Мы работники дошкольных учреждений хотим работать на полную ставку, а нас заставили написать заявления 0,75 ставки. Что нам делать мы теряем в зарплате, не можем набрать полный педагогический стаж на пенсию и т.д. Все населенные пункты рядом работают на полную ставку, а наш город работает по принуждению на 0,75 ставки. Принудили написать заявления 0,75 ставки и уговаривают родителей писать согласия на уменьшенный график посещения детьми детского сада. Кто не согласен грозят увольнением и т.д. Помогите решить проблему, надежда только на Вас.
Добрый вечер! Как показывает практика, работники под угрозой увольнения сами пишут заявления, после чего даже в судебном порядке сложно оспорить действия руководителя. В этой ситуации выход один - не писать никаких заявлений на сокращение рабочего времени. В случае давления со стороны работодателя, обратиться в Государственную инспекцию труда (коллективно), а также заручиться показаниями родителей воспитанников. Действуйте со своими коллегами слаженно, не идите на провокации и незаконные действия Вашего руководства.
Спросить
В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону.
Спросить
Добрый день.
Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени согласно статье 284 Трудового кодекса РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса
Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.
При этом работодатель не вправе требовать, чтобы рядовой сотрудник согласовал с вами совместительство, поскольку ограничения в этом есть только в отношении руководителей (ст. 276 ТК).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
СпроситьПри работе на 0,75 ставки, можно ли расчитывать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй т.е там около 5,5 т р). Жена работает на полнуюю ставку в другой организации.
Можно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону. Удачи.
Спросить
Вчера наша Дума заявила, что микрокредиты под 914% годовых законны
. Попробуйте перекредитоваться в другом банке
Добрый день. "Расчёт неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки (ставки рефинансирования) ЦБ РФ" на основании какого документа данный расчет ведется? В каком постановлении или каком-либо документе он фигурирует?
Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации - это процентная ставка, которую Центральный банк РФ использует при предоставлении кредитов коммерческим банкам в порядке рефинансирования.
С 1 января 2016 года величину ставки рефинансирования привязали к ключевой ставке.
Значение соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату Значение устанавливается Указаниями Банка России, которые можно посмотреть на официальном сайте Банка России (там также можно увидеть динамику изменений ее).
Спросить
Добрый день!
Информация о ключевой ставке публикуется Банком России на официальном сайте http://www.cbr.ru/, а также в Вестнике Банка России.
Спросить
Как рассчитывается БиР?
Я работала в организации 2021-2022 (до апреля) на полной ставке, потом стояла на бирже труда 3 месяца и устроилась на работу в июле 2022, работая на ставке 0,25. Как рассчитывается бир, если я более года работала на ставке полной, а потом пол года на ставке 0,25? Почему берётся ставка 0.25 в расчёт... Раз более года работала на полной... И если она все таки рассчитывается исходя из последнего места работы ставка, то могу ли я тогда взять замену лет 2020 и 2021, что бы была ставка полная?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году ухода в отпуск. Доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета) делятся на
количество дней в этом периоде и
умножаются на
количество дней декрета
Замену лет вы можете взять только если в этих же годах были уже в декрете
Спросить
Здравствуйте, Ирина. По совместительству Вы можете работать не более чем на 0,5 ставки (ст. 282 ТК РФ).
СпроситьМеня наглым образом обманули на Лига ставок. Я поставил ставку, на 17.09.213 на матчи лиги чемпионов и спустя некоторое время ставка должна была выиграть! Ставка выиграла но каким-то странным образом исчезла! Что мне делать?
Не доверять впредь таким интерактивным сервисам.
Ставки можно делать только в таких конторах, которые выдают квитанцию, подтверждающую ставку.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки внешнем совместителем. Сотрудникам работающим на полную ставку платят премию. В положении о премировании организации написано что совместителям премия не выплачивается. Законно ли это? если нет то какой статьёй ТК руководствоваться?
ДА, это совершенно законно, нигде в организациях совместителям на 0,5 ставки, никаких ни премий не выплачивают, и ни каких льгот они не получают.
Спросить
Добрый день. Нет в законе ссылок о совмещении и премировании, но есть другая ст. 191 ТК РФ:
работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Если у вас указано что не выплачивается и вы с таким договором согласились при трудоустройстве то нарушений нет. Кроме того, премия не относится к обязательной выплате работодателем, только установленная заработная плата.
Спросить
