Травма на производстве - правила и сроки компенсации

12.02.2024, 20:14

• г. Курган

В 2018 году была производственная травма, которую оформили как бытовую, дали подписать документ потерпевшему в состоянии болевого шока т.е. человек не осознавал свои действия из-за болевого шока, травма серьезная с переломами ребер при толчке (упала спиной в бельевую яму в вагоне). В настоящее время уже второй год находится на больничном и готовятся документы на инвалидную группу. Есть ли срок давности и можно ли подать на предприятие за причиненный вред здоровью и моральный вред и если можно, то как это сделть?

Читать ответы (3)

Производственная травма как бытовая
Была производственная травма
Причиненный вред здоровью

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ярош А.А. 4.9

12.02.2024, 20:22,

г. Астрахань

Необходимо с заявлением обратиться в трудовую инспекцию. Провести расследование несчастного случая на производстве. Срок давности отсутствует.

Если не согласятся, обращаться в суд.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "МФЦ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА" 4.9

13.02.2024, 07:19,

г. Омск

Здравствуйте. Самое главное - доказать, что травма имела производственный характер. Были свидетели? Готовы ли они дать показания в суде? Что произошло после падения, как добирались в больницу? На скорой помощи или самостоятельно.

Конечно, нужно доказывать производственный характер травмы, чтобы получать выплаты из Социального Фонда России.

Маловероятно, что трудовая инспекция что-то сделает - прошло много времени. Если у вас тяжкий вред здоровью, имеет смысл подать заявление в следственный комитет. Почему так долго на больничном? Были ли другие повреждения кроме переломов ребер?

Спросить

Юрист

Филиппова Н. Ю. 4.8

13.02.2024, 18:22,

г. Самара

Добрый день. Срока давности по возмещению вреда нет. Вам нужно обращаться в суд для установления факта несчастного случая на производстве. Если установите, вам в случае установления инвалидности будут производиться ежемесячные страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом 125. Также в судебном порядке можете взыскать моральный вред с работодателя. Вопрос только в доказательственной базе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO