Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО

09.01.2013, 12:10

• г. Новокузнецк

Я работаю в ООО диспетчером по транспорту, зарплата у меня официально маленькая. Сейчас я жду ребенка, 1,5 месяца была на больничном по состоянию здоровья, за это время на работе нашли еще одного диспетчера. Сейчас я вышла с больничного и столкнулась с такой проблемой - начальнику моего отдела не нужны два диспетчера и он от меня отказывается, в отделе кадров предлагают другие (совершенно не связанные с моей деятельностью) должности с понижением заработка. Законно ли они поступают, есть ли возможность мне остаться на старой должности? И после выхода с декрета смогу ли я вернуться на должность диспетчера, даже если и соглашусь на другую должность?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

09.01.2013, 12:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Анастасия!Для перевода на другую должность должны быть основания предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, медицинское заключение, сокращение численности или штата работников организации.

Спросить

Адвокат

Андрюхин А.Л. 4.8

10.01.2013, 14:35,

г. Новокузнецк

Ваш перевод в данной ситуации будет незаконным, если Вы сами не подпишите (не дадите согласие) на перевод. Уволить не могут без оснований. Вернуться не сможете на прежнюю должность, если уже до декрета будете переведены на новую должность. В любом случае перевод с одной должности на другую, более того ниже оплачиваемую, должен быть произведен только по основаниям, указанным в законе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в отношении изменения должности и заработной платы в ООО

Новокузнецк - онлайн услуги юристов