Скажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудников из одной организации в другую, если организации никак между собой не связаны, кроме того, что у них один директор. Как организовать личные дела?
Уважаемая Ольга!
Сделать это можно следующим образом: принимающая организация должна написать письмо в организацию, где трудились раньше работники с просьбой об увольнении работников в порядке перевода, приложив поименный список переводимых сотрудников. Далее, руководитель прежнего места работы отвечает в письменном виде на просьбу, выражая свое согласие перевести работников. В трудовой книжке работников следует занести следующую запись: Уволен в порядке перевода по согласованию между руководителями п.5. ст.77 ТК РФ в ......(наименование организации, в которую переводится работник). На новом месте работы в трудовой книжке делают запись: Принят в порядке перевода из ....(наименование старого места работы) на должность....
Спросить
