Имею-ли я право в данной ситуации подать в суд на предприятие о незаконном удержании трудовой книжки?
В каких случаях предприятие имеет право удерживать трудовую книжку после увольнения?
Мне мотивировали тем что я при увольнении неполностью сдал спецодежду, хотя при получении я за этот комплект не расписывался также как и при сдаче этого комплекта.
Трудовую мне не выдают уже более восьми месяцев и мне приходится работать на всяких случайных работах.
Имею-ли я право в данной ситуации подать в суд на предприятие о незаконном удержании трудовой книжки?
Пожалуйста, на основании ст. 234 ТК РФ.
"Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация