Несправедливое распределение ставок - Как работодатель может освободить ставку для работника с навыками и опытом в соответствии с новыми технологиями
Я - работник среднего возраста, с навыками и опытом работы в соответствии с новыми технологиями. В организации, куда я обратилась по поводу трудоустройства, по моей специализации все ставки заняты, в т. ч. пенсионером 72 лет. Работодатель во мне заинтересован, поэтому мне дали полставки не по моей специальности, по которой у меня нет сертификата (что отражается на зарплате, доплатах, отпуске), лишь бы удержать, пока 72-хлетний пенсионер освободит ставку. Однако пенсионер не хочет этого делать, несмотря на то, что откровенно не справляется с работой в новых условиях. Есть ли у работодателя законное основание для освобождения этой ставки или хотя бы полставки в мою пользу? Возможно ли нас с пенсионером поменять местами, т. е. его посадить на эти полставки не по специальности?
Необходимо работодателю фиксировать все недоработки этого пенсионера объявлять ему дисциплинарное взыскания ну в конце концов увольнять потом после нескольких нарушений,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация