Работа уборщиком на Крайнем Севере - без приказов, сменная работа и неопределенный оклад
₽ VIP
ПЕНСИОНЕР - В/СЛУЖАЩАЯ, работаю уборщиком производственных (помещений (Мурманская обл - условия Крайнего севера фирма не местная, филиалы разбросаны по России работа сменная, но по трудовому договору 36 ч в неделю), работают в основном пенсионеры, люди с хромающей дисциплиной. Общая площадь 9400 кв метров, поделена грубо говоря на две части на утреннюю смену и кто работает по сменам (4 этажа,4 смены, за сменами закреплен свой этаж, где по определенному графику проводится помывка стен, шкафов, душевых и т. д,графика не существует и убирается как кому Бог на душу положит, как это оплачивается никто не знает и оплачивается ли это). Штатное расписание не доводится до нашего сведения, кол. договор никто не видел в глаза, что такое санитарные нормы вряд ли кто знает, даже из местного руководства, ответов по этому вопросу не дают, правда после таких вопросов предлагают уволиться. Основной оклад 3850 р, премия около 1000 р, молоко,0,4% за вредность, моющие содержат кислоты и щелочи+ сан узлы, при этом доп. отпуск не полагается. Общая З/плата 14.т.р.В каждой смене разное кол - во персонала (моя бригада отработав полгода в кол - ве 3 ч. получала меньше, убирая те же площади, чем там где 6 человек. Без приказа могут еще добавить площадь, при этом не оплатив ни копейки. При сменной работе ставят часы по 5 дневной неделе, давая отгулы или доп выходные, которые ставятся только в ночь и смену с 16.00,в ночную смену еще и время на обед высчитывают - 0 ч 40 мин, а мы в это время не можем его использовать, т. к. пытаемся убрать раздевалки мужские, пока шахтеры в шахте. В новогодние праздники у нас 17 выходных и мы через день убираем помещения в кол-ве 2 чел, а это 4750 кв. м.Все ропщут, но в слух - боятся увольнения, для меня все дико, потому, что в МО РФ все доводилось приказами. Вопрос: как должна начисляться нам З/плата и существуют ли такие оклады, при таких площадях, в р - онах Крайнего Севера. С ув. Ольга, заранее спасибо.
Ольга, всё, что касается работы, справки, нормы выработки и т.д. Вам обязаны выдать по Вашему псьменному заявлению в трёх-дневный срок. Не выдают - обратитесь в суд. Либо в трудинспекцию или прокуратуру. Рычаги воздействия на работодателя есть. ими надо только пользоваться.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация