Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе в учебный отпуск по беременности и родам?

10.01.2013, 13:57

• г. Вологда

Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск и приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во время учебного отпуска временного работника выходит на работу основной работник. Что в такой ситуации делать? Как увольнять временного работника.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Делич С.В. 5.0

10.01.2013, 14:05,

г. Москва

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С момента выхода временного отсутствующего работкника,с временным работником трудовой договор прекращается.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.01.2013, 14:38,

г. Москва

Увольнять по прекращению срока действия трудового договора, но надо предложить имеющиеся вакансии при этом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе в учебный отпуск по беременности и родам?

Вологда - онлайн услуги юристов