Увольнение работника по собственному желанию согласно Трудовому кодексу
Хотела бы проконсультироваься. Ситуация такая: работник пишет заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию. Дата написания заявления 30 декабря 2012 г. Затем он просит свою коллегу передать данный документ работодателю, но не в этот день, а после рождественских праздников, т.е 8 января, что в свою очередь она и сделала. Т.е.документ фактически попал к работодателю 8.Сам же работник на работу ольше не выходит. Вопрос: по какой статье ТК в данном случае увольнять работника.
Согласно нормам ТК РФ работник обязан был предупредить работодателя за 14 дней до фактической даты увольнения и только с согласия работодателя этот срок может быть не соблюден. Так что можете увольнять его как за прогул: п. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация