Директор требует изменения рабочих условий после написания заявления о досрочном расторжении договора
В конце ноября 2012 года получила уведомление, 9 января 2013 года директор дал указание в отдел кадров чтобы я написала заявление о досрочном расторжении договора на основании статья 180 часть 3, я его написала но дату поставила 10 января 2013 г. На следующий день директор стал настаивать чтобы я отработала две недели но при этом требует подписать приказ о переводе на 12-ти часовой рабочий день (в ТД подписано 8-ми часовой), в случае отказа пригрозил не выплачивать компенсации и прочие полагаюшиеся выплаты по статья 180 часть 3
Светлана, добрый день.
Если вы увольняетесь по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то о каких 2 неделях идет речь? Вы увольняетесь в связи с ликвидацией предприятия, а не по собственному желанию. Пусть ваш работодатель не путает одно с другим. Это разные случаи.
Если вам не выплатят положенные компенсации, то есть как минимум три варианта: трудовая инспекция, прокуратура и суд. Суд менее предпочтителен, т.к. пока он будет идти предприятие ликвидируется. Наиболее действенным является одновременное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам терять нечего, а потому стойте на своем.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как определить налоговый период по давности - 3 года или от ноября 2010 до октября 2013?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата
Сформулированные вопросы:\nа) Как будет рассчитываться средний заработок в данном случае
Проблема с неправильной датой перевода в трудовой книжке - отказ отдела кадров в исправлении
