Возможно ли увольнение по статье в случае отсутствия на работе из-за учебы, несмотря на согласование с начальством?
Могут ли меня уволить по статье, если я отсутствовала в течении 3 дней на работе, была на сессии, справка с учебы будет готова только через 3 дня, поздно заказала, заявления написано не было, но была договоренноть с начальством. Сейчас начальник утверждает что ничего не слышал, и с работы на учебу меня не отпускал.
Екатерина, если фактически отсутствовали по уважительной причине и работодатель не имел бы права Вам отказать в предоставлении времени на сессию при наличии заявления, то увольнение по причине прогула будет незаконным. Укажите всё в объяснении, укажите причину того, почему во-время не смогли написать заявление, укажите с кем конкретно была договоренность. Если уволят, можете восстановиться через суд.
Спросить
Екатерина, поскольку заявления от Вас не было и непосредственный начальник отрицает, что ему была известна причина Вашего отсутствия, то уволить могут по формальным основаниям за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - абз. а) пп.6 п.1 ст.81 ТК РФ), однако работодателю необходимо четко соблюсти процедуру увольнения как вид дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ).
Если увольнение произойдет, пытайтесь восстанавливаться в судебном порядке. Шансы на восстановление будут при условии несоблюдения работодателем статьи 192 ТК РФ.
Даже если справки на руках не было, всё равно нужно было заявление подать, указать в нем, что справка будет предоставлена позднее, причем заявление зарегистрировать (входящий №, дата), себе копию оставить. Подстраховаться таким образом. Это на будущее.
Спросить
Когда заявление не принимают, нужно отправлять заявление по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Копия и квитанция у Вас. Получат ли, вернется ли обратно, у Вас всегда на руках будет доказательство сообщения работодателю об уважительной причине Вашего отсутствия. Удачи.
Если работодатель не допустит нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, т.е. полностью соблюдет ст.192 ТК РФ, будет законным.
СпроситьЗаявление об учебном об отпуске в отделе кадров у меня не приняли из-за отсутствия справки-вызова.
СпроситьЕкатерина, Ваше желание спрашивать на данном сайте я понимаю, но..обратитесь всё же к очному юристу в случае Вашего увольнения за прогул, шансы восстановиться есть. В практике бывают и не такие случаи. Но подробная консультация только в личке и только за оплату.
Спросить
Завконнно ли это и могу ли я требовать учебного отпуска втечении всего периода указанного в справке?
Может ли организация не отпустить меня на сессию или уволить меня из-за долгого отсутствия на работе по причине учебы или сократить учебный отпуск (например, дать всего 10 дней отпуска с выходом на работу по графику)? Завконнно ли это и могу ли я требовать учебного отпуска втечении всего периода указанного в справке?
Я являюсь студенткой 6 курса заочной формы обучения в Иженерно-экономическом университете. У меня будет сессия в январе втеч-и 21 дня. В ун-те мне дали справку вызов на момент сессии. На данный момент я работаю в другом ун-те.
Мне дают всего 10 дней в противном случае грозят увольнением. Заранее спасибо,
Евгения.
Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
У меня вопрос: в армии не служил, была отсрочка по учебе, по окончании учебы - повесток не было, сейчас, на работе требуют справки с военкомата, законно ли это?
Я учусь в университете на 5 курсе, продолжительность учебного отпуска превышает максимально, установленную законодательством (50 к/дней), две сессии по 35 дней на курс. На работе мне оплачивают в полном объеме только первую сессию и 15 дней со второй сессии, хотя в справке вызове написано, что предоставить оплачиваемый учебный отпуск на 35 дней. Соответственно меня с работы отпускают только на 15 дней, остальные 20 дней предлагают выйти на работу. Как мне поступить в данном случае, пропускать учебу нет возможности. В деканате на вопрос почему такие большие сессии мне ответили, что у них такая норма часов на предметы и программа обучения утверждена.
Могут ли уволить меня с работы, и за того что отправили на учёбу на повышения квалификации, где я был отчислин с учёбы и отправлен дамой, где был уволен с работы.
Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?
Неоплаченный учебный отпуск - почему не получала деньги, даже предоставив справки на работу и учебу?
Если я на протяжении учебных сессий привозила справку вызов и справку подтверждение на работу что я еду на учебу, то так как я устроена по трудовой мне должны были оплачивать учебный отпуск? Просто мне не платили ничего и даже более того, меня заменяли на работе и мои деньги зарплатных шли тому человеку который меня заменял пока я была на сессии.
При расчете пенсии из страхового стажа выбросили годы учебы в ВУЗе. Хотя обучение было ЗАОЧНЫМ. В трудовой запись о работе в эти годы присутствует. И о том что была учеба свидетельствует только наличие диплома в котором и говорится о заочном обучении. Пенсионный дает ссылку на п.3 ст 30 (не пойму причем здесь данный пункт, когда учеба происходила без отрыва от работы. Выходит если бы не было учебы то эти годы вошли в стаж, т.к была работа. А если ты работаешь и учишься то не входят? )
Засчитывается ли учёба в педучилище в трудовой стаж, если фирма, принявшая сотрудника на работу через 4 месяца после завершения учёбы при заведении трудовой книжки сделала запись в последней за №1 об учёбе. При этом никаких записей, что до учёбы (и во время учёбы) у человека был трудовой стаж. Нет.
Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
