Работодатель сомневается в своей возможности уволить сотрудника без справки-вызова на сессию
Педагог обещает принести справку-вызов на сессию а вуз после обеда в день начала сессии. Это послезавтра, в понедельник. Заранее ни заявления на учебный отпуск, ни справки она не предоставил. Этот день является и последним днем предоставления им письменных пояснений о прогуле, совершенном до нового года. Может ли работодатель уволить сотрудника до его появления со справкой-вызовом. Сомнительно, что это первое высшее образование, известно, что она училась в институте, потом в училище, после училища пришла к нам (ей 28 лет). Она имеет ряд замечаний и выговор за отсутствие на рабочем месте без причины.
Для увольнения необходимо соблюсти ряд требований установленных ТК РФ, это как составление акта о прогуле, истребование объяснений с сотрудника и т.д. так что когда будете писать объяснение пишите его в двух экз. один из которых должен остаться у Вас с отметкой в принятии, в объяснительной изложите все мотивы уважительной причины прогула, укажите что документ подтверждающий уважительную причину прогула будет предоставлен позже.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Могут ли мне засчитать дни, в которые я находилась на сессии, как прогулы и уволить меня по этой причине?
Как получить учебный отпуск перед началом сессии, если справка-вызов была предоставлена за три дня до начала сессии
Нарушение прав работника - двойное вычетание отпускных из-за обучения во время сессии
