Работодатель не предоставляет отпуск на время сессии университета - насколько это законно?
Мой сын закончил колледж по специальности экономика и финансы. Поступил на заочное отделение в Экономический университет, на такую же специальность. Сейчас работает в банке кредитный специалист. Наступает сессия в университете... Работодатель не хочет предоставить отпуск (ученический) на время сессии. Сказали, будем на экзамены отпускать, а в остальные дни (подготовка, консультации и т.д.) выкручивайся как хочешь! На сколько правомерны действия работодателя? Заранее, спасибо за ответ! С уважением Александр.
Глава 26 Трудового кодекса РФ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ.
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения по вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Сын работает в банке, поступил на заочное отделение по специальности Строительство. Вопрос: банк должен ему оплачивать учебные сессии? На первую сессию он взял отпуск.
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их. Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который: оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит). Условия и сроки получения Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:
Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые.
К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет. Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.
Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня: Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома; В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца; При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома; При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня. Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет. Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования: Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца. Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено. Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
В 2013 году закончила Санкт-Петербургский университет низко-температурных и пищевых технологий по специальности инженер-технолог мясного производства. Сейчас работаю не по специальности, поэтому хочу поступить в магистратуру этого же университета на заочное отделение по направлению Финансовый менеджмент. Должен ли будет работодатель оплачивать мой ученический отпуск согласно справке-вызову. Спасибо.
Добрый день, так кк у вас есть высшее образование, то вы не впервые его получаете, то не обязан оплачивать.
СпроситьКогда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.
Добрый день!
Обращайтесь к работодателю именно с досудебной претензией, в противном случае обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Это чревато для работодателя административной ответственностью в виду штрафа
Трудовой Кодекс РФ Статья 173 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. На практике студенты редко просят выдать им справки-подтверждения, свидетельствующие о том, что они действительно находились в образовательном учреждении, и эти справки в течение длительного времени хранятся невостребованными. Но по первому требованию студента или обращению работодателя справки-подтверждения выдаются на руки или направляются по почте непосредственно в организацию.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Дмитрий,
В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель не имеет права не отпустить Вас на сессию. Если вопрос ставят ребром: или работа или учеба (есть такие любители-работодатели) помните - качество Вашей жизни зависит от образования. В таких вопросах никогда не идите на встречу работодателю.
Спросить
Но если я обращусь в соответствующе органы, работодатель мне выплатит компенсацию за учебный отпуск, но после этого меня уволит.
Спросить
Добрый день!
Если в письменном обращении в государственную инспекцию труда вы укажите, что просите не разглашать информацию о личности заявителя, то проверка должна будет пройти обезличено, без упоминания вашей фамилии. А прокуратура не должна раскрывать такую информацию по определению.
Просто пишите о том, что работодатель не оплачивает учебные отпуска ВСЕМ работникам согласно требований ТК РФ, например ваш отпуск предлагалось оформить так-то...
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьРаботаю в крупном региональном банке почти два года и параллельно учусь в государственном университете на заочном отделении (на бакалавра, первое высшее образование).
На три прошедшие сессии с момента устройства на работу брала отпуск и административные дни. В апреле снова на сессию и диплом защищать, отпуска не хватает.
При трудоустройстве сразу сказали ученической сессии нет, студенты работают и учатся, потерпите немного.
Изучала статьи ТК РФ регламентирующие данный вопрос, но не нашла слов работодатель обязан отпускать на ученическую сессию. Подскажите пожалуйста, как быть?
Я работаю медсестрой в больнице и учусь заочно в универси-тете по специальности Экономика и управление производством. Администрация больницы отказывается предоставлять мне ученический отпуск для сдачи сессии, мотивируя это тем, что эта специальность не профильная и больница меня на учебу не направляла. Университет имеет государственную аккредитацию. Прошу вас ответить, если администрация не права, где я могу обжаловать отказ. Образование подобного уровня получаю впервые. Спасибо.
Уважаемая Эльмира.
В соответствии с гл.26 ТК РФ Вы имеете право на учебный отпуск в период сдачи сессии при условии:
1. ВУЗ имеет гос.аккредитацию
2.Образование данного уровня Вы получаете впервые
3. Вы сдали в ВУЗе все необходимые зачеты, контрольные работы и получили в деканате справку-вызов на сессию.
При этих условиях возражения администрации неправомерны, и Вы имеете право воспользоваться учебным отпуском (даже не надо ничего обжаловать).
Для этого:
1. Пишите на имя администрации заявление о предоставлении учебного отпуска продолжительностью________дней с____ по____ число.
2. Копию заявления оставляете себе, при подаче заявления позаботьтесь, чтобы на Вашем экз. стоял входящий номер и подпись принявшего должностного лица (либо отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением.
К заявлению приложите справку-вызов из университета (копию - себе) и копию свидетельства о гос.аккредитации.
3. В указанный Вами день уходите в учебный отпуск. Никто не имеет права применить к Вам какие-либо санкции. Хотя отношения могут испортиться.
С уважением!
СпроситьМеня работодатель отказывается отпускать по справке-вызов в ученический отпуск. (первое высшее, заочное отделение, установочная сессия). Каков мой порядок действий, как добиться отпуска ученического?
Здравствуйте.
Подать заявление с приложением справки-вызова. Приложение обязательно указать в заявлении, чтобы работодатель не заявил, что справки вообще не было. Заявление должно быть в двух экземплярах, чтобы на одном принимающее лицо поставило дату и подпись в его приеме. Если у Вас будет такое заявление с отметкой о приеме, сможете пойти в учебный отпуск в установленную справкой-вызовом дату, а если работодатель вздумает уволить за прогул - Вам будет чем защищаться.
СпроситьПоступил на 1 курс магистратуры. На неделе пришло уведомление, о том, что будет сессия. Причём период сессии совпадает с рабочей неделей. Попросил в университете, что бы дали справку-вызов, но университет отказал в её выдаче, мотивируя это тем, что не может дать данную справку на первую сессию. Вопрос 1. Правомерно ли действие ВУЗа?
Вопрос 2. Могу ли я на основании Извещения о проведении ВУЗом сессии требовать у работодателя учебный отпуск?
В соответствии со ст. 173. Трудового кодекса РФ Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждена форма справки-вызова.
Считаю, что действия Вашего учебного заведения незаконны, обратитесь с претензией к ректору. Претензию зарегистрируйте в журнале входящей корреспонденции, если откажутся принимать и регистрировать, отправьте заказным письмом с описью вложения. В претензии укажите, Вам необоснованно отказывают предоставлять справку и просите выдать, если откажутся либо не ответят обращайтесь в суд.
Работодатель обязан Вам предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск только при предоставлении справки-вызова (ст. 177 ТК РФ).
СпроситьЗакончил 11 классов, колледж Уральского Государственно Экономического Университета по специальности Банковское Дело, защитил диплом на отлично, сейчас учусь в этом университете на заочном отделении. На какую должность в банке я могу рассчитывать? Заранее спасибо.
В 2015 году закончила университет, получила диплом бакалавра. В августе 2015 года поступила в магистратуру (заочно) на ту же специальность. С 3 августа работаю. Сейчас мне прислали справку-вызов на сессию. Работодатель отказывается оплачивать две недели сессии. Прав ли он, и на какие статьи ТК опирается? Спасибо.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Спросить
