Должен ли работодатель оплатить ученический отпуск при поступлении в магистратуру на другую специальность

У меня есть высшее образование технический университет специальность инженер - механик 1996 г. Сейчас я поступила в другой университет в магистратуру (менеджмент дошкольного образования) заочно (платно), есть пед. колледж. Должен ли мне оплачиваться ученический отпуск (сессия) на работе, т.к. второе высшее не оплачивается, но магистратура не является вторым высшим.

Я закончила техникум по специальности менеджмент. Сейчас работаю в автосалоне товароведом (ООО). Поступила в Университет на учителя истории (обучение заочное). Должно ли предприятие предоставлять и оплачивать мне ученический отпуск?

У меня есть высшее образование технический университет специальность инженер - механик 1996 г. Сейчас я поступила в другой университет в магистратуру (менеджмент дошкольного образования) заочно (платно), есть пед. колледж. Должен ли мне оплачиваться ученический отпуск (сессия) на работе, т.к. второе высшее не оплачивается.

Ситуация такая, летом в 2017 закончила университет бакалавриат, далее дистанционно выучилась на дефектолога. И на данный момент уже год работаю в школе учителем-дефектологом. Сейчас же собираюсь поступать на магистратуру на дефектологическое образование. Вопрос должна ли организация предоставлять будет ученический отпуск и тд, если я поступлю на магистратуру на заочное отделение? Суть в том, что организация говорит, что магистратура это является вторым высшим и ничего оплачивать не будут. Заранее спасибо.

Мой сын закончил колледж по специальности экономика и финансы. Поступил на заочное отделение в Экономический университет, на такую же специальность. Сейчас работает в банке кредитный специалист. Наступает сессия в университете... Работодатель не хочет предоставить отпуск (ученический) на время сессии. Сказали, будем на экзамены отпускать, а в остальные дни (подготовка, консультации и т.д.) выкручивайся как хочешь! На сколько правомерны действия работодателя? Заранее, спасибо за ответ! С уважением Александр.

В 2015 году закончила университет, получила диплом бакалавра. В августе 2015 года поступила в магистратуру (заочно) на ту же специальность. С 3 августа работаю. Сейчас мне прислали справку-вызов на сессию. Работодатель отказывается оплачивать две недели сессии. Прав ли он, и на какие статьи ТК опирается? Спасибо.

Я закончила в 2012 году специалитет дневного бюджетного отделения государственного университета. В 2014 году закончила магистратуру не государственного университета. Могу ли я теперь поступить в магистратуру государственного университета на бюджетное отделение?

В 2003 году я закончил УГГУ (горный университет) (срок обучения 5 лет), получил диплом по специальности Горный инженер. Тогда двухуровневой системы ВПО не было. В 2012 году поступил в магистратуру в УрГПУ, сроком на два года. Работаю специалистом в Управлении образованием. Сдавал вступительное собеседование.

Когда пришёл вызов на сессию, мой работодатель подписала мне ученический отпуск с сохранением средней заработной платы, но юрист отказала в прохождении этого приказа в бухгалтерию Мотивируя это тем, что я получаю второе высшее образование, которое не должно оплачиваться. Хотя согласно статье 177 ТК РФ и Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1

Об образовании статья 9 п. 5 я получаю образование соответствующего уровня впервые. Кто в данном случае прав и должен ли работодатель оплачивать ученический отпуск согласно справке-вызову?

В 2010 году закончила Белгородский государственный университет по специальности учитель начальных классов и русского языка и литературы обучалась заочно 6 лет. В 2013 году поступила в магистратуру заочно направление подготовки педагогическое образование. Срок обучения 2,5 года. Работаю в управлении культуры, но работодатель отказывается оплачивать справку вызов так как считает, что это второе высшее образование. Обязан он мне оплачивать сессию или все таки это второе высшеее образование?

Моё первое образование-педагогическое, сейчас заканчиваю магистратуру по специальности-менеджмент. Есть справка вызов на написание и защиту диссертации. Работодатель отказывается подписывать и оплачивать ученический отпуск. Правомерно это или нет?