Татьяна
08.12.2012, 17:28
Можно ли уволить работника, если он не пришел на работу вовремя, а через 5 часов пришел в нетрезвом состоянии?
Читать ответы (3)
Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?
Можно за прогул, главное все задокументировать и правильно оформить. Проспал - не является уважительной причиной.
СпроситьМожно. Прогул - это отсутствие на работе 4 ч.
СпроситьЕсли это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

