Сотруднику не указали конкретные сроки в трудовом договоре на замещение основного сотрудника в несуществующем отделе - что делать?

В таком случае конкретную дату в трудовом договоре не указывают, достаточно указания на то что принимаетесь на период декретного отпуска. Право повышать зп или нет это право работодателя. В Вашем случае лучше до июля месяца попытаться найти другую работу.

Уважаемая Лидия, для начала, я бы посоветовала Вам получить у администрации второй экземпляр заключенного с Вами трудового договора,чтобы Вы сами поняли на каких условиях Вы приняты и работаете. Судя по Вашему вопросу Вас приняли на работу на период «отсутствия основного работника» И наиболее вероятно с Вами заключен срочный трудовой договор.В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор(наряду с другими основаниями также заключается:…" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"

В связи с указанной нормой после выхода на работу основного работника Вы подлежите увольнению.

Вы приняты на работу на период отсутствия другого работника, поэтому когда она на работу вернется, то вас уволят.

Пока что работайте, а когда она выйдет из отпуска - Вас уволят.