Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причины, по которым работодатель может потребовать обратно компенсацию за учебный отпуск сотрудника

12.01.2013, 23:18
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, по каким причинам работодатель может потребовать обратно компенсацию за учебный отпуск (преддипломный, длительность-4 месяца)? или таких причин не может быть? Например, сотрудник увольняется во время учебного отпуска, это причина требовать обратно деньги?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель вас сможет уволить только по окончанию отпуска, поэтому и деньги потребовать обратно не сможет.

Спросить

Если он вдруг полностью вперед его оплатил и в это время Вы решите уволиться, то да.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Елена
29.03.2012, 15:23

Скажите, пожалуйста, можно ли оформлять сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев...

Скажите, пожалуйста, можно ли оформлять сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев... н-р 8 месяцев... если 1) сама сотрудник является учредителем, 2)если учредители не против отпуска сотрудника в длительный отпуск. Причина отпуска: личное, но не входит в список причин указанных в законодательстве. Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
23.03.2012, 08:11

Учебный отпуск совпал с очередным отпуском.

Учебный отпуск совпал с очередным отпуском. Администрация считает учебный отпуск - это не та уважительная причина, по которой можно перенести очередной, хотя при составлении графика очередности отпусков я поставила их в известность о сроках учебной сессии, теперь я должна найти достаточно уважительную причину (?) для переноса очередного отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
21.04.2014, 11:37

Правила переноса отпуска при совпадении с учебной практикой или преддипломной практикой

Вопрос такой. Если основной или дополнительный отпуск совпадает с учебным или преддипломной практикой, то при написании заявления на отпуск он автоматически переносится на конец преддипломной практики или учебного отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
04.09.2013, 17:31

Основные причины отказа в предоставлении учебного отпуска работникам - что делать в случае необъективного отказа и куда обратиться

По каким причинам работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска? Если эти причины не объективны, что делать? Куда обращаться?
Читать ответы (1)
Виталий
08.08.2014, 17:41

Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2016, 20:38

Учебный отпуск при получении первого высшего образования - права работодателя и возможность требовать отпуск

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска при получении первого высшего образования? Если да, то по какой причине. Если нет, то как можно требовать этот отпуск? Оплачивается ли он? Спасибо!
Читать ответы (4)
Ирина Алексеевна
27.04.2022, 14:35

Какой отпуск предоставлять сотруднику с двумя должностями - библиотекарем и преподавателем?

Сотрудник по основной должности работает библиотекарем на полную ставку, длительность ежегодного отпуска равна 28 календарных дней, у данного сотрудника есть внутреннее совместительство преподавателя (длительность отпуска по этой должности 56 календарных дней). В данной ситуации отпуск какой длительности должен предоставлять работодатель?
Читать ответы (1)
Наталья
05.02.2011, 09:12

Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться?

Работаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
Читать ответы (1)
Анна
14.01.2013, 12:48

Вопрос о возможности взятия очередного отпуска после учебного отпуска и возможности отказа работодателя

Я выхожу из учебного отпуска (преддипломный, длительность 4 месяца) на работу 01.02.2013, мне необходимо взять очередной отпуск 03.02.2013 (длительность 2 недели), может ли работодатель отказать в связи с такой частотой отпусков? Заявление я напишу за 2 недели, как положено. Буду благодарна за ответ! С уважением, Анна.
Читать ответы (1)