Как решить вопрос с сохранением работы при декретном отпуске?

13.01.2013, 08:47

• г. Уфа

Устроилась на работу секретарем, девушка ушла в декретный отпуск, а я работаю до ее выхода, но мне сказали если я пройду конкурс значит могут оставить меня не временным сотрудником а на постоянную должность. А сейчас я узнаю что нахожусь в положении, как быть меня уволят или я доработаю до декретного отпуска и так же буду получать декретные.. и смогу ли я сохранить место? Подскажите как лучше мне поступить, спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.01.2013, 09:06,

г. Новосибирск

С временной должности, так же как и с постоянной можете уйти в отпуск по беременности и родам.

Спросить

Адвокат

Чечулина А.А. 5.0

13.01.2013, 23:14,

г. Уфа

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, для того чтобы точно ответить на Ваш вопрос надо знать какой Трудовой договор с Вами заключен (срочный, т.е. ТД на определеный срок либо ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(здесь тоже возможны варианты));

Во-вторых, когда собирается выходить из декретного девушка, обязанности которой Вы исполняете.

Если Ваш ТД оформлен как срочный, то Работодатель обязан продлить ТД до окончания срока беременности.

Если ваш ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Работодатель в случае выхода отсутствующего работника может Вас уволить. Но при этом он должн предложить Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В случае Вашего не согласия на перевод, Работодатель может Вас уволить.

Есди дело дойдет до суда, суд обязан будет проверить наличие вакантных должностей на момент увольнения.

Здесь многое зависит от того как составлен ТД.

Обращайтесь!

Всего хорошего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO