Вопрос о выплате МРОТ и премии при невыходе на работу

Уважаемая Елена !

Вы хорошо живете, даже очень хорошо, если за прогулы своим работникам платите МРОТ. Многие работодатели за 1 день прогула уже расторгают трудовые договоры со своими работниками на основании подп.а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), и естественно ни о какой зарплате не может быть и речи, если работник прогуливает, а не работает. За что ему платить в этом случае ?

Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Потребуйте у работника письменного объяснения причины прогула.

Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, Вы вполне можете его уволить. Подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Удачи!

Т.е. можем ли мы за 1 прогул лишить человека и премии и произвести расчет заработной платы пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ.

Значит после лишения премии мы можем у Рабочего вычесть еще и за время прогула из того же МРОТа?