Как можно этому противопостоять, на какие нормативно-правовые акты ссылаться?
Уважамые господа!
Что означает понятие "вывести за штат"?
Правомерно ли "вывести за штат" сотрудника и потом предложить ему должность и оклад значительно ниже того, который у него был ранее? Как можно этому противопостоять, на какие нормативно-правовые акты ссылаться?
Заранее благодарна за ответы.
С уважением,
Лена.
ссылаемся только на трудовой кодекс.
Такого понятия не существует, возможно здесь имелось ввиду заключение гражданского-правого договора, но в этом случае с работником по соответсвующим основаниям должен быть расторгут или оставлен в силе трудовой договор.
Все остальное должно быть в рамках закона ,например, оклад ниже может быть только, если работник даст на это согласие, поменять должность это изменение существенных условий трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация