Присоединение к другому учебному заведению - закон и выбор между пенсионером и молодым специалистом
Я работаю в учебном заведении на руководящей должности, в настоящее время у нас началось присоединение к другому учебному заведению. В новом учебном заведении ставка одна а претендентов двое, пенсионер с 11 летним стажем и молодой человек с 2 летним стажем, на чьей стороне закон.
Михаил, пенсионера могут и на пенсию попросить, а вообще будут смотреть квалификацию и характеристику трудовой деятельности. Стаж работы принимается во внимание не в первую очередь.
Спросить
Скажите пожалуйста, по поводу такой ситуации: учебное заведение, в котором я работаю присоединяется к другому учебному заведению и после этого присоединения перестаёт существовать. Я работаю психологом, и в том заведении тоже есть психолог. В объединённом заведении должен остаться один психолог, так как предусмотрена только одна ставка. Кто в такой ситуации останется, если работа нужна обоим? И по каким принципам произойдёт сокращение?
Спасибо, с уважением Ирэна.
Реорганизация (слияние) 2 учебных заведений в одно. В одном учебном заведении, которое закрывается, официальное сокращение штата. Всем дали на подпись уведомление - все по закону. В уведомлении имеются строки о предложениях администрации - работа в новом учебном учебном заведении либо увольнение.
Вопрос. Имеются ли приоритеты для учителя, матери 2-х несовершеннолетних детей, для получения работы в новом заведении перед преподавателем, получающим пенсию по выслуге лет (ведут один предмет, одну будут точно сокращать)?
Работаю в высшем военном учебном заведении и хочу одновременно занимать должность начальника кафедры негосударственного высшего учебного заведения.
Как считаете, можно ли так совмещать должности?
ЕРКЦ не производит перерасчет оплаты за услуги ЖКХ. Сын находился в учебном заведении с круглосуточным пребыванием. По окончании учебы подал заявление м справку из учебного заведения. Юрист ЕРКЦ отказала в в перерасчете и направила запрос в учебное заведение. Правомерен ли отказ?
Может ли преподаватель (пенсионер) , работающий на 2 ставки, вести занятия в другом учебном заведении, находясь в основном учебном заведении на больничном.
Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?
Наше учебное заведение присоединяют к другому учебному заведению. Новый директор заключает с нами новый трудовой договор, в котором прописано, что нас берутс испытательным сроком на 3 месяца. Имеет ли новое руководство на таких условиях заключать договор?
Ушёл переводом с высшего учебного заведения в другое учебное заведение.
Учусь на 2 курсе. Предоставил справку с оценками и зачетную книжку.
У меня начался предмет который я сдавал в другом учебном заведении. На каких законых основаниях я могу не пересдавать предмет. (хотя мне говорят что их не устраивает оценка) что по советуете.
Скажите пожалуйста, несёт ли учебное заведение ответственность за утерянные работы ученика? При условии, если ученик оставлял свои работы в учебном заведении.
