Можно ли сократить мужа, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, и содержащего двоих иждивенцев?
Моего мужа сокращают на работе, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочка 9 месяцев). могут ли его сократить, если у него на иждивении 2 человека (я и дочь)?
Могут.
Правомерно сократят вашего мужа или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Могут ли сократить с госслужбы человека, если у него на иждивении 2 х несовершеннолетних детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Сокращают только его, больше никого. Законно ли это и что делать, если нет?
Само по себе - неизвестно. Но ограничений, связанных с наличием указанных в вопросе обстоятельств - законодатель для представителя нанимателя не устанавливает.
СпроситьМой муж лишился работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 6 месяцев. В связи с потерей работы мужа, вынуждена выйти на работу. Могу ли я где то оформить безработного мужа на отпуск по уходу за ребенком?
Муж получить минимальное пособиев соцзащите,если 1 ребенок около 2700руб.Если у Вас больше пособие лучше выходите на неполный рабочий день, например на 7.5 часа,тогда получите и пособие и з/п., а муж посидеть с ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 5 месяцев). Моего мужа сокращают на работе. Имеют ли они право сокращать в данной ситуации?
Да. иеют, согласно ТК РФ при сокращении в первую очередь смотрят на профквалификацию работника и производительность труда. а уж потом на количество иждивенцев. Ваш муж не единственный кормилец в семье. кроме того, сокращают не людей, а должности в штатном расписании. Если в орагнизации Ваш муж работает один в данной должности то, сократят в любом случае
СпроситьМогут ли уволить или сократить моего мужа, если он является единственным кормильцем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у нас двое общих детей 3 года и 11 месяцев, так же у него есть дочь от первого брака 14 лет.
Пожалйуста имеют ли право сократить моего мужа если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (нашей дочке 1 г.5 м.) Спасибо!
Добрый день Татьяна! Да, Вас могут сократить, преимущественного права оставления на работе Вы не имеете.
СпроситьМогут ли сократить мужа на работе, если я нахожусь в декрете (в положении, срок через месяц) а старшей дочке 3 года. Сейчас он находится в отпуске, после отпуска, ему сказали, работает еще 2 месяца, потом сокращают?
Уважаемая Екатерина!
Если нет иных оснований, кроме тех что Вы указали, то расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе. Обратите внимание! В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
Спросить
Уважаемая Екатеринп!
Из текста вопроса следует что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам ("в декрете (в положении, срок через месяц)"), следовательно имеете право на пособие по беременности и родам и состоите в трудовых отношениях и соответственно не являетесь иждивенцем.
СпроситьУ моего мужа сокращение на работе, я нахожусь в декретном отпуске ребенку 7 месяцев, старшему 12 лет. Стаж работы мужа 20 лет, могут ли его сократить?
Сокращение в связи с чем (реорганизация, ликвидация, сокращение штата или численности..)? Необходимо разобраться, имеется ли у Вашего супруга преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Лишь после этого, можно ответь на вопрос о возможности сокращения. Удачи.
СпроситьМоего мужа сокращают на работе, уведомление он уже получил. Я (его жена) в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Правомерно ли его сокращают?
Определить через интернет правомерность сокращения не представляется возможным, процесс этот довольно много нюансов имеет. Трудовой кодекс предусматривает такие гарантии:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, у работодателя есть обязанность предлагать вакантные должности, в течение всего срока действия уведомления.
СпроситьУ мужа на работе сокращают весь отдел и его в том числе. На иждивении 2 детей (12 лет и 2 года 9 мес) и я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеют ли право его сократить? Куда обращаться, если сократят?
Если у мужа на иждивении 3 человека (дочь 13 лет, сын 1 г 7 месяцев и жена вотпуске по уходу до 3-х лет) и его сокращают - в каком размере оплату он должен получить и на протяжении скольки месяцев?
Вы не подлежите сокращению по ст.261ткрф. , так как вы являетесь единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
Спросить
