Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. Основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? Если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? И принимать другого временного работника? Спасибо.
Уведомить надо, что договор прекращает своё действие, по окончанию договора он прекращает действие, можете нанять нового или заключить со старым договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация