Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения после прогула и требование отработать две смены - аргументы и перспективы

16.01.2013, 07:13
• г. Санкт-Петербург

Моя смена с 8 утра воскресенья до 8 утра понедельника. Договорилась с человеком - отработал за меня с 8 утра до 8 вечера воскресенья. Вечером на работу не вышла. В понедельник ушла на больничный. Могут ли уволить за прогул? Начальство требует отработать две смены за спасибо. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вполне, т.к. Вы не согласовали с Работодателем график своей работы на данную смену. Но уволить могут после проведения определенной процедуры и только после выхода с больничного.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги