Скажите я могу подать на бывшего работадателя иск в суд за некомпетентнось?

Мой бывший работадатель дает ложную негативную характеристику, уволилась по собственному желанию, не берут ни на одно место работы, хотя стаж 15 лет. Что делать и как наказать работадателя.

Бывший начальник подавал на меня в суд о недасдаче, два раза им отказали, я выйграла два суда, не могу устроиться на работу потому что этот бывший начальник дает плохую хпрактеристику, что мне делать? Уволилась я по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, если человек работал в банке, при попытке устроиться в другой банк, при проверке службой безопасности, обращается ли она в СБ прошлого места работы за рекомендацией по данному человеку? И если СБ с прошлого места работы не готова дать нормальную характеристику, означает ли это, что дорога на работу в банках данному человеку закрыта?

Незаконно вынудили уволиться. При устройстве на новую работу (как правило новый работадатель звонит на последнее место работы) дают отрицательную характеристику. Не могу устроиться на работу. Как правильно вести себя в такой ситуации?

В декабре 2013 года уволилась по собственному желанию с банка, теперь не могу устроиться на новую, т.к. не пропускает служба безопастности (дают плохую характеристику). Взяла с последних мест работы положительные характеристики от руководителей. Могу ли я подать в суд на службу безопастности?

Работодатель с прежнего места работы дает плохую характеристику, т.к. уволилась по принуждению и буду судиться. Можно его как-то наказать, если записать на диктофон? Является ли плохая характеристика в данном случае уроном для для деловой репутации или что-то в этом роде.

Я уволилась 24 ноября по соглашению сторон. Нашла новую работу в налоговых органах, где попросили принести характеристику с предыдущего места работы. Заведующая д\с отказалась выдать характеристику, сославшись, что её предоставляют по запросу. Мне оформили в налоговой запрос и она вновь отказывается предоставить характеристику, ссылаясь, что не положено по трудовому кодексу и только по суду её можно предоставить. Права ли она и как мне быть. Без характеристики меня не берут на работу. Получается заведующая препятствует моему трудоустройству, законно ли это?

Я уволилась по собственному желанию, но работодатель дает плохие рекомендации обо мне. Хотя я больше года проработала в этой организации. Что мне делать, я не могу устроиться на работу? Могу на него подать иск в суд за клевету? За то время что я работала ни разу ко мне не было претензий.

Бывший работадатель из личной мести всем по телефону даёт плохую характеристику. Я теперь не могу никуда устроиться.. это ведь всё устно. Как мне поступить, ведь с этим в суд не пойти.

Я работала в организации главным бухгалтером, недавно уволилась с работы из-за личного конфликта с генеральным директором (он же учредитель). На новых местах работы требуют рекомендации с последнего места работы, мой предыдущий работодатель в устной форме (по телефону) дает мне исключительно негативную характеристику, хотя с профессиональной стороны у него не может быть ко мне никаких претензий. Я хочу получить от моего предыдущего работодателя письменную характеристику (оценку) себя как работника-специалиста, чтобы в случае полученной негативной оценки я могла подать в суд на этого работодателя. Обязан ли работодатель по моему запросу предоставить мне характеристику (рекомендацию) на меня? Если обязан, то на основании каких нормативных актов?