Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность лишения премии из-за трудного финансового положения организации - как защитить свои права?

16.01.2013, 09:50
• г. Саранск

Законно ли лишение премии из-за трудного финансового положения организации? Работаю главным бухгалтером, руководитель вместо 100% премии за декабрь назначил всем работникам 20%, указав в приказе из-за трудного финансового положения организации.

Пожалуйста подскажите что можно сделать или уже ничего?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья. премия - это не гарантированная выплата. Ее выплата - это право, но не обязанность работодателя. Требовать ее Вы не можете

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
15.10.2020, 12:30

Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2012, 09:29

Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки.

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель предприятия не выделить мне премию, если за весь период работы у меня нет никаких проступков. Также нет приказа на лишение меня премии. Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки. У руководителя есть человек на мое место и он меня попросту выживает, вот и хотелось бы уточнить, на сколько законны его действия. Если нет, то куда можно обращаться?
Читать ответы (1)
Юрий Михайлович
10.04.2014, 14:01

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.09.2013, 18:02

Правомерно ли лишение премии главного бухгалтера без уведомления и аргументации?

Здравстуйте! У меня такой вопрос: Я работаю главным бухгалтером и меня директор лишил премии. Положение о премировании еще не утверждено, а меня не уведомили о лишении. Правомерны ли действия руководителя в отношении меня. Аргументов четких о лишении мне не поступало.
Читать ответы (1)
Игорь
22.12.2012, 18:00

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Марина
28.03.2018, 09:06

Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?

Как работодатель (организация) может подтвердить документально свое тяжелое финансовое положение. Руководство по своей вине хочет часть работников отправить на простой, а также лишить премий работников. В положении о премировании наличие есть фраза о "обязательно наличии положительного финансового результата", но это не основной показатель, так как есть четкая градация и в нее входят исполнение своих должностных обязанностей. Вопрос серьезный, так как работникам грозит лишение благодаря премии половины зарплаты. В-общем в данном смысле, покрытие финансовых рисков по вине работодателя за счет работников. При этом, чтобы лишить премии нужен приказ о наказании и лишении премии за провинность работника, других нет. Какие варианты можно предпринять в данной ситуации? Организация маленькая, при этом разговаривать с людьми объяснив все и просить поделится своей зарплатой руководство не желает.
Читать ответы (1)
Марианна
12.12.2012, 22:36

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

У нас в организации в положение об оплате труда прописано, что в заработную плату входит оклад+северная надбавка+ежемесячная премия, Но у работника было нарушение и руководитель издал приказ о лишении его премии в этом месяце, какие должны быть подтверждающие документы, для этого приказа, как бухгалтеру мотивировать это, нужно ли делать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
26.03.2010, 17:42

Премия для главного бухгалтера в бюджетной организации - включена ли категория в список награждаемых руководителей?

Скажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации (Центр культуры и библиотечного обслуживания) главным бухгалтером. Поступило распоряжение о премии руководителям. Положена ли мне премия. Ведь гл.бухгалтер относится к категории руководителей? Поясните пожалуйста.
Читать ответы (3)
Марина
16.09.2015, 18:37

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.05.2016, 12:42

Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?

Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)