Новое руководство установило неоплатные перерывы на предприятии, приводя к сокращению заработка - соответствуют ли их действия трудовому законодательству?

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Читать ответы (1)

Спор о заработной плате и правах работников - что делать, если руководство закрывает в табеле меньше часов, чем рабочий день?

Мы работаем на предприятии по 12 часов в смену, а руководство закрывает нам в табеле по 8 часов. Правомерны ли такие действия со стороны руководства и как в этом случае должна начисляться заработная плата. Руководство говорит что переработку они не имеют права оплачивать.

Читать ответы (3)

Руководство ОАО Бронетанковый ремонтный завод сократило перерыв на обед - правомерный шаг или несправедливая экономия?

Муж работает на предприятии ОАО "Бронетанковый ремонтный завод". Новое руководство предприятия изменило график работы, укоротив при этом перерыв на обед с 1 часа до 30 минут, но рабочий день остался 8-ми часовым. Объяснили это экономией денежных средств предприятия. Правомерно ли поступило руководство?

Читать ответы (2)

Спор о законности \'уровневой\' оплаты труда на Крайнем Севере

Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?

Читать ответы (1)

По решению руководства предприятия период времени между окончанием смены и проходом через электронную проходную был увеличен

Наше предприятие имеет электронную проходную. Смена начинается с 08:00 и заканчивается 20:00, естественно, в 20:00 и позднее можно смело идти домой. Однако руководство якобы издало приказ, что теперь проход через проходную возможен только не раньше 20:10, объясняя это тем, что работник должен покидать рабочее место строго в 20:00, а 10 минут он переодевается и идет до проходной. Естественно, эти 10 минут оплачиваться не будут. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия руководства предприятия или это повод обратиться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Руководство предприятия отменило обещание о выкупе квартиры после 10-летнего стажа - как защититься?

Работаю на предприятии 10 лет. Руководство предприятия обещало, что через пять лет после трудоустройства, можно будет выкупить квартиру от предприятия. Срок отодвигался каждый год. Теперь квартиру запретили вообще приобретать в собственность. Правомерны ли действия руководства предприятия? Куда обратится за помощью?

Читать ответы (2)

Администратору запретили садиться - законность действий руководства вопросительна

Я работаю администратором по сменам 2 дня через 2 по 12 часов. Недавно руководство потребовало работать стоя и убрали стул, и запретили садиться вообще. Правомерны ли действия руководства, на какие статьи законодательства ссылаться в случае их неправомерности.

Читать ответы (1)

Следует ли руководству на предприятии требовать прохождения цеховой проходной в течение 8 часов?

На предприятии есть 2 проходные, общая и цеховая. Руководство заставляет до 8 часов проходить цеховую проходную. Но от общей идти до цеха 15 минут. Правомерны ли требования руководства. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как внести изменения в коллективный договор в связи с принятием нового трудового кодекса?

Как внести изменение к коллективному договору в связи с принятием нового трудового кодекса, а коллективный договор заключен по старому трудовому кодексу, как теперь внести изменений на условий, как делать? Доп соглашение заключать или?

Читать ответы (1)

Изменения в работе - дочери торгового представителя изменен район деятельности и лишены клиентов

Моя дочь работает торговым представителем уже 5 с лишним лет. Сейчас она беременная, в августе идет в декрет. На предприятии сменилось руководство среднего звена и ввело свои изменения в работе. Дочери поменяли район деятельности, в котором она проработала 3 года, забрали всех наработанных клиентов. Поставили на более сложный район по заработку, работы больше, а заработка меньше, т.к. клиенты слабые по платежеспособности. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новое руководство установило неоплатные перерывы на предприятии, приводя к сокращению заработка - соответствуют ли их действия трудовому законодательству?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов