Оплата отпуска после отпуска по уходу за ребёнком - по основной зарплате или по сумме по уходу?

22.01.2013, 16:54

• г. Вольск

Если я возьму очередной отпуск за 2011-2012 г после отпуска по уходу за ребёнком, то как он будет оплачиваться: по основной зарплате до декрета или по сумме по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бойцова С.Ю. 5.0

24.01.2013, 10:28,

г. Скопин

Согласно ч. 4 данной статьи, а также ст. 260 ТК РФ женщина имеет право на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 120 ТК РФ указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет суммы отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев.

В Вашем случае в соответствии с п. 8 Положения средний заработок определяется исходя из должностного оклада.

Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях расчет среднего дневного заработка организация должна производить исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде: допустим Ваш оклад равен 10000руб., тогда Ваш средний дневной заработок равен 340 руб. 14 коп. (10000 руб. / 29,4),а сумма отпускных составит 9523 руб. 92 коп. (340,14руб. х 28дней).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO