Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить трудовые договоры с сотрудниками, работающими официально более 5 лет, но не имеющими заключенных договоров?

16.01.2013, 19:09
• г. Краснодар

У меня работает 10 человек официально более 5 лет, но с ними не был заключен трудовой договор. Я только приступила к должности и не знаю как его теперь грамотно оформить с ними.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Галина, трудовые договоры надо обязательно заключить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В содержании этих договоров отразите факт трудовых отношений с фактического времени начала работы каждого работника.

Спросить

А что Вы тогда вкладываете в понятие "официально"?

За эти пять лет производились выплаты в ФСС, ПРФ и НДФЛ? Если нет, вы должны будете произвести все выплаты за весь период, с которого будет заключен каждый трудовой договор + пени и штрафы за несвоевременную уплату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марков
06.09.2018, 04:57

Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.
Читать ответы (1)
Виктоия Гергиевна
30.10.2014, 13:45

Как оформить трудовой договор, если работник начал работать в организации до его заключения и произошли изменения

Трудовой договор с работником не был заключен вовремя (приступил к работе еще в 2007 г.) Организация переименована, сменился руководитель. Как оформить трудовой договор?
Читать ответы (1)
Михаил
17.12.2017, 15:41

Актуальность трудового договора, заключенного в 2013 году, с учетом смены исполнительных директоров и отсутствия указанной даты

В 2013 году со мной был заключён трудовой договор. В то время исполнительным директором предприятия был другой человек. Уже более двух лет эту должность занимает другой человек. Кроме этого, не указана дата получения мной трудового договора. Является ли такой договор действительным?
Читать ответы (7)
Дмитрий
24.03.2014, 09:29

Почему я получаю зарплату только по допсоглашению, если основной трудовой договор на неопределенный срок?

Вопрос: у меня был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с СО РАН, где я числился техником по обработке информации. Через 3 месяца я прошел по конкурсу на соискание должности преподавателя и в это же время было заключено и подписано ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о переводе меня в новую должность. Нового ТРУДОВОГО ДОГОВОРА заключено не было. В ТД где я числюсь техником есть строки трудовой договор на неопределенный срок и работа по данному трудовому договору является основной работой. В ДОПСОГЛАШЕНИИ нет положений о прекращении действия основного ТД, однако зарплату я получаю только по ДОПСОГЛАШЕНИЮ, почему? Спасибо.
Читать ответы (1)
Айгуль
01.03.2014, 00:00

Как оформить документы для генерального директора без последствий и штрафов

Вопрос в следующем: имеется организация с 2 учредителями, протоколом общего собрания от 09.12.13 г. было решено одного из их избрать генеральным директором. Организация получила регистрацию 16.12.13 г. Трудовой договор с генеральным директором не заключен, приказа о вступлении в должность нет. В феврале были заключены договора за подписью генерального директора. Как теперь оформить все документально и без последствий: если сделать трудовой договор задним числом, то необходимо было зарегистрировать его в ФСС, начислять заработную плату и производить отчисления налогов (вроде как попадаем на штрафы), если сделать трудовой договор текущей датой, то на каком основании генеральный директор подписывал сторонние договора, если с ним нет трудового и приказа о вступлении в должность? Как теперь выйти из этой ситуации без последствий и штрафов?
Читать ответы (1)
Екатерина
30.11.2019, 03:14

Как отразить временное назначение директором в бессрочном трудовом договоре с главным инженером

Главного инженера перевели на должность директора, сроком в решении на 5 лет. А с ним заключён бессрочный трудовой договор, как теперь в договоре отразить что он назначен на 5 лет?
Читать ответы (8)
Евгений Геннадиевич
14.01.2018, 12:33

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если заключен второй договор на другую должность?

Являюсь работодателем. У меня работает один и тот же человек по трудовому договору, как учитель, и позже с ним был заключен еще один трудовой договор, как настройщика музыкальных инструментов. Настала ситуация, когда надобность в работнике, как настройщике, исчезла. Можно ли мне расторгнуть трудовой договор с ним как с настройщиком и как это сделать?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
13.01.2021, 10:21

Что указывать в трудовом договоре - дату окончания или выхода с больничного?

У человека был заключён трудовой договор, было прописано дата окончания этого договора, за несколько дней до окончания человек заболел, лежал в больнице, вопрос: в трудовой дата увольнения должна стоять тем числом по которое был заключён трудовой договор или же датой выхода с больничного?
Читать ответы (3)