Как защитить свои трудовые права в декретном отпуске при сокращении рабочего места и переводе на новую должность?

Не вправе. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Действия работодателя незаконны. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом вы вправе требовать предоставления вам прежнего рабочего места и прежней должности после выхода из декретного отпуска.

Когда ребёнку был 1год меня пригласили подписать бумагу о сокращении моего места с обещанием востановить моё место при выходе на работу после декретного отпуска но обещание не было исполнено ! Что нужно сделать чтоб меня востонавили и как наказать не добросовестного работадателя???