Работаю 36,5 лет, а на одном месте 27,5 лет. Осталось 1,4 года до пенсии. Сокращают меня и напарницу, но ее предлагают другую должность. Меня отправляют в отдел кадров. Что делать?

Здравствуйте Денис! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определено в ст. 179 ТК РФ.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Напишите заявление работадателю, указав причины по которым у Вас есть преимущественное право остаться на работе исходя из вышеуказанной статьи.

Денис, если работодатель проигнорирует Ваше заявление, можно обжаловать ваше увольнение в суд и восстановить Вас на работе.