Нарушение графика работы и договорных условий - как обратиться в службу по трудовым спорам и защитить права мамы
У меня мама официально трудоустроена, в договоре прописано, что она работает 8-мичасовой рабочий день 5 дней в неделю, начальство заставило ее работать одну неделю 10 часов (с 8.00-18.00-1 час обеда), вторую по 12 часов (с 9.00-21.00-1 час обеда), подскажите, как разобраться в этой ситуации и к какие статьи нарушаются?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьАнна, в соответствии со ст 99 ТК РФ сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе, при обстоятельствах и в порядке указанных в статье. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если работодатель отказывается выполнять Ваши законные требования, то обращайтесь в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Готова оказать содействие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Совмещение ночной смены сторожем и работы рабочим - правила и возможности

Мои права нарушены - начальство требует работать 12 часов вместо 8 и угрожает последствиями
Как мне устроить рабочий день, чтобы работать без обеда и одновременно воспитывать ребенка?
Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?
Условия договора на ненармированный рабочий день - оплата, график и время перерывов
