Уволена из санатория после отпуска - правомерно ли решение руководства и нужно ли переписывать заявление?
Устроилась работать медсестрой в санаторий (санаторий государственный) по временному трудовому договору на время отпусков сотрудников (числилась м/с ванного отделения, а работала м/с гирудотерапии). Проработав 1 год я ухожу в дополнительный отпуск (по вредности 12 дней), а потом в основной отпуск 28 дней. Приказы подписала только об отпусках. Во время отпуска мне звонит старшая м/с и говорит, что я уволена после окончания отпуска, мотивируя тем, что все сотрудники вышли и они не нуждаются в работнике. Так же руководство просит переписать заявление, что якобы ухожу отпуск с последующим увольнением. Имеют ли они право на увольнение? Надо ли переписывать заявление? В какой период они должны были поставить меня в известность? И какие выплаты они должны сделать?
Ирина, если в трудовом договре было отражено, что Вы приняты на время отпусков, то Вас могут уволить, и не обязательно переписывать заявление. Уволить могут по окончанию срочного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Анапа - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Почему мой работодатель просит переписать заявление на увольнение в последний день отпуска?
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Вопрос о продлении отпуска во время больничного при увольнении из МВД в 2015 г.
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?