С 3.09.2012 по 3.12.2012 был ссрочный договор, через две недели после его окончания меня вызвали в отдел кадров и вырвали у меня из рук мой экземпляр и разорвали. Хотели чтоб я подписал новый на 6 месяцев, но дата начала была опять 3.09.2012 я отказался так как знаю, что мой старый договор должен стать бессрочным в случае не подписания нового в день окончания старого. Еще через неделю орканизация из ЗАО перешла в ООО, теперь с марта наша организация присоединяется к другой и будет реорганизация сос меной названия. Всем остальным сотрудникам вчера принесли дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями зарплаты и обязанностей в связи с реорганизацией, а мне сказали не надо подписывать ничего. Что мне делать? Я сейчас работаю вообще без каких либо документов! Заранее спасибо!

Павел, так как Вас по истечении срока не уволили и Вы дальше работаете, он у Вас и так стал бессрочным. Поэтому работайте дальше пока не уволят. Увольнение оспорьте в суде в месячный срок.

Нарушение трудовых прав - ссоры с отделом кадров и отсутствие документов на руках

Реорганизация организации - влияет ли на заключение бессрочного договора?

У меня кончился срочный трехмесячный договор, работодатель через две недели после его окончания вызвал меня к себе и дал на подпись новый срочный договор но оформленный намного раньше чем нужно. Я отказался его подписывать так как я знаю что мой срочный должен переквалифицироваться в бессрочный. Они аргументируют это тем что организация переходит из ЗАО в ООО и они не могут подписать бессрочный. Влияет ли реорганизация на заключения бессрочноого договора?

Читать ответы (2)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников

Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.

Читать ответы (1)

Или же нужно было расторгнуть старый договор и заключить новый на тот же срок?

Ответ на следующий вопрос: Наша организация взяла на работу на 2 месяца (срочный трудовой договор) водителем работника, срок трудового договора истекает 7 декабря 2009 года, вызвали его 7 декабря и сказали что продлеваем его еще на один месяц и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерно ли мы сделали так? или же нужно было расторгнуть старый договор и заключить новый на тот же срок?

Читать ответы (1)

Как исправить неверную дату в дополнительном соглашении к договору?

Посоветуйте, пожалуйста: Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией. Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати. ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение кадастрового инженера без заключения трудового договора

Я кадастровый инженер, вид деятельности как сотрудник юридического лица по трудовому договору, только договор со мной как с кадастровым инженером заключен не был, сейчас я написала заявление на увольнение, отрабатываю две недели, но мой работодатель требует подписания соглашения о том, что я обязуюсь доделать все дела, на которых стоит моя печать, договоры с клиентами заключала организация, кадастровых инженеров в организации было двое,

Читать ответы (2)

Вопросы и требования РЭП - сроки подписания дополнительного соглашения и предоставление полного договора

Ремонтно-эксплуатирующая организация (РЭП) требует подписать дополнительное соглашение к договору на обслуживание квартиры (дом многоэтажный) в их офисе без выдачи его без моего подписания для рассмотрения. Вопросы: 1.Какай срок даётся для рассмотрения и подписания договора (доп. соглашения) и каким документов это регламентируется? 2.Кроме того, в своё время был предоставлен договор без приложений указанных в договоре. Я отказался его принимать. Требовать ли мне новый договор? Большое спасибо за ответ. С уважением Карачаров Петр Алексеевич.

Читать ответы (3)

Каким сроком предупредить арендодателя о съезде - 2 или 3 месяца?

В ноябре 2014 г. был заключен на 11 мес. Договор аренды нежилого помещения. В договоре было указано, что арендатор имеет преимущественное право заключения договора на новый срок, уведомив за 30 дней до окончания. Такого уведомления не было, устно отказался заключат: «мол будем работать по старому». Весной 2016 г. было подписано дополнительное соглашение к договору об изменении арендной платы, и в дополнительном соглашении фигурировало, что во всем остальном стороны руководствуются условиями договора аренды от 2014 г., кроме этого ничего другого в доп. соглашении не было. По первоначальному договору срок уведомления о съезде от арендатора должен поступить за 2 месяца. Но, так как срок договора 2014 г. истек, новый договор не заключили, а арендатор продолжал пользоваться помещением, то договор вроде стал «заключенным на неопределенный срок». Т.е. теперь, чтобы его расторгнуть, нужно предупреждать за 3 месяца. Вопрос в следующем: Все-таки за сколько нужно предупреждать арендодателя о съезде? За 3 месяца (по ГК РФ), или руководствоваться условием договора от 2014 г. и предупреждать за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - ссоры с отделом кадров и отсутствие документов на руках

Дубна - онлайн услуги юристов